DUURZAAMHEIDSBANEN.NL

DE VACATURESITE VOOR DUURZAME BANEN

Bekijk vacatures Plaats vacature

Elke woensdag een nieuwe LinkedIn-poll

POLLS

Hier vind je onze actuele LinkedIn-poll, eerdere polls en de uitslagen. Zo bouwen we stap voor stap aan een overzicht van wat mensen bezighoudt rond werk, waarden en duurzaamheid.

Nieuwe poll per week

Dagen om mee te stemmen

Polls per jaar

Duurzaamheidsbanen Polls | Duurzaamheidsbanen.nl

Waarom we deze polls delen

Met deze wekelijkse polls verzamelen we meningen, ervaringen en inzichten uit de praktijk. Iedere woensdag verschijnt een nieuwe vraag op LinkedIn. Na afloop bewaren we de afbeelding, uitslag en duiding op deze pagina, zodat er een groeiend archief ontstaat van wat echt belangrijk is in werk.

Actuele poll

Poll 12 · 18 juni t/m 25 juni 2026 · Actief

Stem mee: wat maakt dat jij sneller op een vacature klikt?

Vacatures worden vaak in seconden gescand. Vaak is de titel al het eerste moment waarop iemand denkt: dit past bij mij — of juist niet. Maar ook salaris, voorwaarden en concrete voordelen kunnen direct bepalen of iemand door klikt of afhaakt.

Deze week vragen we: wat maakt dat jij sneller op een vacature klikt?

LinkedIn-poll Duurzaamheidsbanenpoll week 12 over wat kandidaten sneller laat klikken op een vacature

Stem mee — en vul in de reacties vooral ook aan wat jij in de eerste seconden moet zien om verder te lezen.

Bekijk en stem mee Lees de laatste analyse

Laatste analyse

Poll 11 · 11 juni t/m 18 juni 2026 · Afgerond

De stille voorwaarden: wat kandidaten wél zien, maar werkgevers vaak onderschatten

De elfde Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat kandidaten bij secundaire arbeidsvoorwaarden vooral kiezen voor rust en zekerheid. Pensioen en extra verlof eindigen duidelijk bovenaan.

Uitslag:

Pensioen 37%

Extra verlof 31%

Vergoeding thuiswerken of reizen 19%

Opleidingsbudget 13%

De uitkomst laat zien dat secundaire voorwaarden niet als bijzaak worden beoordeeld, maar als concrete signalen van zekerheid, herstel en serieus werkgeverschap.

Bekijk op LinkedIn Lees de analyse

Pollarchief

Poll 10 · 4 juni t/m 11 juni 2026 · Afgerond

Eerlijke beloning draait voor kandidaten om meer dan het maandbedrag

De tiende Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat eerlijk salaris niet alleen om hoogte draait. Openheid eindigt bovenaan, maar ook groeiperspectief en gelijke beloning scoren opvallend hoog.

Uitslag:

Open salarisschaal 33%

Duidelijk groeiperspectief 27%

Gelijke beloning 25%

Goede voorwaarden 15%

De uitkomst laat zien dat eerlijkheid in beloning niet alleen in een bedrag zit, maar vooral in openheid, onderlinge logica en zichtbaar perspectief.

Bekijk op LinkedIn Lees de analyse

Poll 9 · 28 mei t/m 4 juni 2026 · Afgerond

Je wilt eerst de salarisrange zien

De uitslag van week 9 laat zien dat transparantie over beloning voorop staat: zonder salarisrange voelt openheid al snel onvolledig.

Poll 9 Duurzaamheidsbanen.nl eindresultaat

Status: Afgerond

Uitslag: Salarisrange 69% · Groeipad in salaris 18% · Uren en contract 13% · Extra’s en vergoedingen 0%

De belangrijkste les: beloning voelt pas echt transparant als meteen duidelijk is wat een baan ongeveer oplevert.

Bekijk op LinkedIn Lees de analyse

Poll 8 · 21 mei t/m 28 mei 2026 · Afgerond

Regie voel je pas echt als je vertrouwen krijgt

De achtste Duurzaamheidsbanenpoll laat iets zien wat direct binnenkomt: regie in werk zit niet alleen in vrijheid of flexibiliteit, maar vooral in vertrouwen.

Uitslag:

Als ik vertrouwen krijg 48%

Als ik mijn dag kan indelen 17%

Als doelen helder zijn 17%

Als werk past bij mijn leven 17%

De uitkomst laat zien dat regie vaak niet begint bij meer vrijheid op papier, maar bij het gevoel dat je vertrouwd wordt en ruimte krijgt zonder onnodige controle.

Bekijk op LinkedIn Lees de analyse

Poll 7 · 14 mei t/m 21 mei 2026 · Afgerond

Werk moet niet alleen interessant zijn, maar ook leefbaar

De zevende Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat werk pas echt beter past als het je dagelijks leven minder belast. Minder reistijd eindigt duidelijk bovenaan.

Uitslag:

Minder reistijd 39%

Meer grip op mijn agenda 25%

Minder druk 18%

Meer vertrouwen 18%

De uitkomst laat zien dat werk niet alleen aantrekkelijker wordt door inhoud, maar vooral door wat het je teruggeeft aan tijd, rust en ruimte in je dagelijks leven.

Lees de analyse

Poll 6 · 6 mei t/m 13 mei 2026 · 57 stemmen · Afgerond

Niet alle flexibiliteit is gelijk: dit maakt in de werkweek echt verschil

De zesde Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat flexibiliteit pas echt waarde krijgt wanneer die in de praktijk ruimte, rust en verlichting geeft in de werkweek. Vaker thuiswerken eindigt duidelijk bovenaan.

Uitslag van de Duurzaamheidsbanenpoll week 6 over welke vorm van flexibiliteit het grootste verschil maakt

Uitslag: Vaker thuiswerken 46% · Zelf mijn uren kiezen 25% · Vier dagen werken 16% · Minder vaste overleggen 14%

De uitkomst laat zien dat flexibiliteit niet alleen draait om keuzevrijheid, maar vooral om wat in de werkweek direct lucht geeft: minder reistijd, meer rust en meer ruimte.

Lees de analyse

Poll 5 · 29 april t/m 6 mei 2026 · 40 stemmen · Afgerond

Vrijheid in werk: kandidaten kiezen vooral voor vertrouwen

De vijfde Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat vrijheid in werk niet vooral wordt gekoppeld aan hybride werken, maar aan vertrouwen. De helft van de stemmers koos voor vertrouwen in plaats van controle.

Uitslag van de Duurzaamheidsbanenpoll week 5 over vrijheid in werk

Uitslag: Vertrouwen i.p.v. controle 50% · Mijn tijd zelf indelen 25% · Betere werk-privébalans 15% · Hybride kunnen werken 10%

De uitkomst laat zien dat vrijheid voor veel mensen niet gaat over vrijblijvendheid, maar over professioneel serieus genomen worden, ruimte krijgen en beoordeeld worden op resultaat in plaats van controle.

Lees de analyse

Poll 4 · 22 april t/m 29 april 2026 · 33 stemmen · Afgerond

Overstappen naar duurzaam werk: zekerheid is de grootste drempel

De vierde Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat de stap naar duurzaam werk niet vooral wordt tegengehouden door gebrek aan motivatie. De grootste rem is onzekerheid: over inkomen, passende functies en het risico van een overstap.

Uitslag van de Duurzaamheidsbanenpoll week 4 over drempels bij overstappen naar duurzaam werk

Uitslag: Financieel risico 36% · Te weinig passende banen 30% · Twijfel over de stap 21% · Geen tijd of energie 12%

Financieel risico en te weinig passende banen zijn samen goed voor 66% van de antwoorden. Dat maakt duidelijk dat veel professionals best willen bewegen, maar eerst overzicht, vertrouwen en een haalbaar pad nodig hebben.

Lees de analyse

Poll 3 · 15 april t/m 22 april 2026 · Afgerond

Niet onvrede, maar slijtage: wat mensen richting ander werk duwt

De derde Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat de gedachte aan ander werk niet alleen ontstaat door te weinig verdienen, maar ook door te weinig perspectief. Juist die combinatie maakt zichtbaar hoe een overstap vaak begint: niet plotseling, maar langzaam.

Poll 3 Duurzaamheidsbanen.nl eindresultaat

Uitslag: Te weinig salaris 30% · Te weinig perspectief 30% · Te weinig energie 24% · Te weinig vrijheid 16%

De uitslag laat zien dat de eerste trigger richting ander werk niet altijd één groot probleem is, maar vaak een optelsom van fricties: werk dat te weinig oplevert, te weinig uitzicht biedt of langzaam te veel energie kost.

Lees de analyse

Poll 2 · 8 april t/m 15 april 2026 · Afgerond

Meer dan de helft haakt af als het salaris ontbreekt

De tweede Duurzaamheidsbanenpoll laat zien dat transparantie in vacatures veel zwaarder weegt dan vaak wordt gedacht. Voor 58% is een vacature zonder salarisinformatie direct minder aantrekkelijk.

Poll 2 Duurzaamheidsbanen.nl eindresultaat

Uitslag: Geen salaris genoemd 58% · Te veel eisen 16% · Te vaag geschreven 14% · Hybride werken niet mogelijk 11%

De belangrijkste les uit deze poll is dat openheid en duidelijkheid in vacatures voor veel werkzoekenden zwaarder wegen dan vaak wordt aangenomen. Transparantie blijkt voor velen het begin van vertrouwen.

Lees de analyse

Poll 1 · 1 april t/m 8 april 2026 · Afgerond

Vrijheid wint nipt van salaris

De eerste poll in de reeks liet zien dat vrijheid en salaris voor veel stemmers het zwaarst wegen wanneer zij nadenken over ander werk.

Poll 1 Duurzaamheidsbanen.nl eindresultaat

Uitslag: Vrijheid 39% · Salaris 35% · Zekerheid 17% · Betekenis 9%

Wat opvalt, is dat vrijheid nét boven salaris eindigt. Dat suggereert dat de wens naar ander werk niet alleen draait om meer verdienen, maar ook om meer regie over tijd, energie en leven.

Lees de analyse

Volgende polls

Iedere woensdag komt hier een nieuwe poll bij. De actuele poll staat bovenaan, terwijl afgeronde polls in het archief blijven staan met afbeelding, uitslag en duiding.

Wat zoek jij in je volgende baan?

Kies wat voor jou belangrijk is en ontdek vacatures die daarbij passen.

Bekijk alle vacatures

1. Meer betekenis

Werk dat aansluit bij jouw waarden en echt iets toevoegt.

2. Meer impact

Vacatures waarmee je bijdraagt aan positieve verandering.

3. Meer toekomst

Banen met perspectief, ontwikkeling en blik op morgen.

4. Meer balans

Werk dat beter past bij jouw leven, energie en ambities.

5. Meer duurzaamheid

Vind functies bij organisaties die bouwen aan een betere toekomst.

6. Meer groeikansen

Ontdek werk waarin je jezelf inhoudelijk en professioneel kunt ontwikkelen.

7. Meer salaris

Verdien wat je waard bent, met vacatures die écht passen.

8. Meer vrijheid

Werk met meer flexibiliteit, autonomie en ruimte voor jezelf.

Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden.

Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden

Maak het jezelf makkelijker in je zoektocht naar duurzaam werk. Met een gratis profiel blijf je op de hoogte van relevante vacatures en vergroot je jouw zichtbaarheid voor werkgevers die zoeken naar professionals met impact.

Maak mijn profiel aan Inloggen voor leden

Volg ons op social media