Vind duurzame vacatures bij werkgevers met impact
Banen in energietransitie, klimaat, circulariteit, mobiliteit en ESG.
Voor werkgevers: bereik gericht duurzaam talent
Plaats vacatures zichtbaar voor professionals die bewust kiezen voor duurzaam werk en impactvolle organisaties.
Gericht nichebereik
Bereik professionals binnen de duurzame arbeidsmarkt.
Minder irrelevante reacties
Meer relevantie dan op algemene vacaturesites.
Snel live
Plaats eenvoudig en sta snel live.
Uitgelichte duurzame vacatures
Nog niet gevonden wat bij je past?
Maak gratis een profiel aan en ontvang duurzame vacatures die beter passen bij jouw interesses.
Maak gratis profiel aan Stel je job alert inNieuwe duurzame vacatures
Blijf op de hoogte van passende vacatures
Maak een job alert aan en ontvang nieuwe duurzame vacatures op basis van jouw vakgebied, regio en voorkeuren direct in je mailbox. Snel, relevant en zonder eindeloos zoeken.
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden.
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden
Maak het jezelf makkelijker in je zoektocht naar duurzaam werk. Met een gratis profiel blijf je op de hoogte van relevante vacatures en vergroot je jouw zichtbaarheid voor werkgevers die op zoek zijn naar professionals met impact.
Maak mijn profiel aan Inloggen voor Leden
Laatste nieuws en updates
Actuele artikelen en ontwikkelingen over duurzaam werk, energietransitie, werkgevers met impact en de duurzame arbeidsmarkt.
- Unica-topman: De wal keert het schip bij netcongestie
on 29 juli 2026Het gaat goed met technisch dienstverlener Unica, dat de afgelopen jaren een gestage groei heeft laten zien. Het bedrijf zit dan ook in een groeiende markt, aldus topman Jilko Andringa. De hoeveelheid installaties in huizen en utiliteitsbouw neemt toe, terwijl maatschappelijke uitdagingen als netcongestie nopen tot slimme sturing en beheer. The post Unica-topman: De wal keert het schip bij netcongestie appeared first on Energeia.
- ACM vindt aansluittermijn van 66 weken nu toch redelijk
on 29 juli 2026Twee jaar nadat de ACM oordeelde dat Liander twaalf aansluitingen niet binnen een redelijke termijn had aangelegd, keert de ACM op haar schreden terug door een gerechtelijk vonnis. Liander was met een benodigde tijd van 66 weken niet te laat met het aansluiten van woningen van corporatie WoonFriesland. The post ACM vindt aansluittermijn van 66 weken nu toch redelijk appeared first on Energeia.
- ProRail gaat per 1 januari 2027 CO₂-Prestatieladder 4.0 gebruiken bij aanbestedingen
on 29 juli 2026ProRail zet de CO₂-Prestatieladder al jaren in als gunningscriterium bij aanbestedingen om duurzaamheidsprestaties in de keten te stimuleren. Met de komst van Versie 4.0 kondigt ProRail nu een volgende stap aan. Vanaf 1 januari 2027 zal ProRail bij alle nieuw op TenderNed te publiceren aanbestedingen, waarbij de CO₂-Prestatieladder als gunningscriterium van toepassing is, Versie 4.0
- TVM en WattHub bundelen krachten voor toekomstbestendig laadplein transport
on 29 juli 2026Laadplein exploitant WattHub en verzekeraar TVM gaan samenwerken op het gebied van laadpleinen voor transport en zwaar materieel. Door kennis en praktijkervaring te combineren, kunnen zij ondernemers nog beter adviseren over laadinfrastructuur. Vraag naar laadpunten groeit Nu de energietransitie in de transportsector in een stroomversnelling zit, groeit ook de vraag naar laadpunten. Op dit moment
Inzichten uit de duurzame arbeidsmarkt
Elke week delen we een nieuwe poll en analyse over wat werk aantrekkelijk, geloofwaardig en toekomstbestendig maakt.
Interessant voor werkzoekenden én voor werkgevers die beter willen begrijpen wat kandidaten beweegt.
Bekijk inzichten en pollsDuurzaamheidsbanenpoll · week 15
Wat geeft jou het meeste vertrouwen in een werkgever?
Vertrouwen ontstaat vaak vóór de sollicitatie. Soms zit dat in openheid over resultaten, soms in een duidelijk inwerktraject, een sterke reputatie of eerlijke communicatie. Juist die eerste signalen bepalen of een werkgever stevig en geloofwaardig voelt.
Stem mee en laat weten wat voor jou het zwaarst weegt: openheid over resultaten, een duidelijk inwerktraject, sterke reputatie of eerlijke communicatie.
