Vind duurzame vacatures bij werkgevers met impact
Banen in energietransitie, klimaat, circulariteit, mobiliteit en ESG.
Voor werkgevers: bereik gericht duurzaam talent
Plaats vacatures zichtbaar voor professionals die bewust kiezen voor duurzaam werk en impactvolle organisaties.
Gericht nichebereik
Bereik professionals binnen de duurzame arbeidsmarkt.
Minder irrelevante reacties
Meer relevantie dan op algemene vacaturesites.
Snel live
Plaats eenvoudig en sta snel live.
Uitgelichte duurzame vacatures
Nog niet gevonden wat bij je past?
Maak gratis een profiel aan en ontvang duurzame vacatures die beter passen bij jouw interesses.
Maak gratis profiel aan Stel je job alert inNieuwe duurzame vacatures
Blijf op de hoogte van passende vacatures
Maak een job alert aan en ontvang nieuwe duurzame vacatures op basis van jouw vakgebied, regio en voorkeuren direct in je mailbox. Snel, relevant en zonder eindeloos zoeken.
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden.
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden
Maak het jezelf makkelijker in je zoektocht naar duurzaam werk. Met een gratis profiel blijf je op de hoogte van relevante vacatures en vergroot je jouw zichtbaarheid voor werkgevers die op zoek zijn naar professionals met impact.
Maak mijn profiel aan Inloggen voor Leden
Laatste nieuws en updates
Actuele artikelen en ontwikkelingen over duurzaam werk, energietransitie, werkgevers met impact en de duurzame arbeidsmarkt.
- 1.150 MW extra capaciteit bij Enexis, druk op stroomnet blijft
on 30 juli 2026Enexis heeft in de eerste zes maanden van dit jaar 1.150 MW aan capaciteit toegevoegd aan haar elektriciteitsnet. Dat is ruim twee keer zo veel als in het eerste halfjaar van 2025. Toch blijft de druk op het stroomnet toenemen. "Om netcongestie tegen te gaan moeten we veel meer inzetten op flexibiliteit, bewustwording en creatieve oplossingen." The post 1.150 MW extra capaciteit bij Enexis, druk op stroomnet blijft appeared first on Energeia.
- STEMMING Hernieuwde aanvallen schudden markt op
on 30 juli 2026De gasmarkt kreeg afgelopen week het nodige te verstouwen door hernieuwde aanvallen van de VS op Iran en vice versa, nadat het weekeinde en de eerste dagen van deze week relatief rustig verliepen. Van belang is de scheepvaart door de Straat van Hormuz. Die is de afgelopen dagen toegenomen, maar de toename is precair. The post STEMMING Hernieuwde aanvallen schudden markt op appeared first on Energeia.
- MAN start serieproductie van MCS-ready eTrucks: nieuwe mijlpaal in elektrisch transport
on 30 juli 2026Bij MAN Truck & Bus is in de fabriek in München de allereerste eTruck met het innovatieve Megawatt Charging System (MCS) van de productielijn gerold. Daarmee is MAN de eerste fabrikant in Europa die deze baanbrekende laadtechnologie voor commerciële voertuigen in serieproductie neemt. MCS vormt een belangrijke stap in de verdere elektrificatie van het zware
- Enexis realiseert in eerste helft van 2026 twee keer zoveel netcapaciteit als in de eerste helft 2025
on 30 juli 2026Enexis heeft in de eerste helft van 2026 opnieuw fors meer geïnvesteerd in de uitbreiding van het stroomnet dan in 2025. In het eerste halfjaar van 2026 investeerde Enexis 22% meer dan in dezelfde periode vorig jaar, vooral in de uitbreiding en verzwaring van het elektriciteitsnet. Hiermee realiseerde Enexis 1.150 MVA netcapaciteit, tegenover 520 MVA
Inzichten uit de duurzame arbeidsmarkt
Elke week delen we een nieuwe poll en analyse over wat werk aantrekkelijk, geloofwaardig en toekomstbestendig maakt.
Interessant voor werkzoekenden én voor werkgevers die beter willen begrijpen wat kandidaten beweegt.
Bekijk inzichten en pollsDuurzaamheidsbanenpoll · week 15
Wat geeft jou het meeste vertrouwen in een werkgever?
Vertrouwen ontstaat vaak vóór de sollicitatie. Soms zit dat in openheid over resultaten, soms in een duidelijk inwerktraject, een sterke reputatie of eerlijke communicatie. Juist die eerste signalen bepalen of een werkgever stevig en geloofwaardig voelt.
Stem mee en laat weten wat voor jou het zwaarst weegt: openheid over resultaten, een duidelijk inwerktraject, sterke reputatie of eerlijke communicatie.
