Een vacature trekt je aandacht. Daarna begint vaak een tweede ronde: je probeert een beeld te krijgen van de organisatie achter de tekst. Waar begin je met kijken?
In week 25 koos 68% van de 25 stemmers de werkgeverssite als eerste plek. Reviews en ervaringen kregen 20%. 8% zou direct solliciteren; 4% kijkt als eerste naar medewerkers op LinkedIn.
De werkgeverssite is voor deze groep het meest gekozen startpunt om verder te kijken na een interessante vacature.
De werkgeverssite is de eerste halte, niet automatisch het eindoordeel
De werkgeverssite kreeg ruim twee derde van de stemmen. Dat maakt de eigen site een belangrijk onderdeel van de oriëntatie: hier kan iemand de vacature naast het bredere verhaal van de organisatie leggen en zoeken naar informatie die in de advertentie nog ontbrak.
Maar de vraag was waar iemand als eerste kijkt. De uitslag zegt niet dat de werkgeverssite ook de meest vertrouwde bron is, of dat bezoekers daarna geen andere informatie raadplegen. Week 27 stelt juist een aparte vraag over vertrouwen in verschillende bronnen. Die twee vragen vullen elkaar aan, maar meten iets anders.
Reviews geven een tweede perspectief
Een vijfde van de stemmers begint bij reviews en ervaringen. Dat is een manier om het werkgeversverhaal te vergelijken met ervaringen van anderen. Reviews zijn niet één uniform of volledig beeld: ze kunnen sterk verschillen per team, functie, periode en persoonlijke verwachting.
Voor werkzoekenden kunnen ze wel helpen om gerichte vragen te formuleren. Als meerdere ervaringen hetzelfde onderwerp noemen, kan dat aanleiding zijn om tijdens een gesprek door te vragen. De poll meet geen kwaliteit of betrouwbaarheid van reviews; hij laat alleen zien dat een deel van deze deelnemers daar de eerste check begint.
Waarom kijken maar weinig stemmers eerst naar medewerkers op LinkedIn?
4% koos medewerkers op LinkedIn als eerste bron. Dat hoeft niet te betekenen dat medewerkersverhalen weinig invloed hebben. Ze kunnen later in de oriëntatie komen, minder makkelijk vindbaar zijn, of voor deelnemers onder een andere categorie vallen.
De antwoordopties maakten bovendien een keuze uit vier mogelijke eerste stappen noodzakelijk. In werkelijkheid kunnen mensen meerdere bronnen naast elkaar gebruiken: eerst de werkgeverssite, daarna een medewerker zoeken en vervolgens ervaringen vergelijken.
Direct solliciteren: voor een kleine groep is de vacature al genoeg
8% zegt direct te solliciteren. Dat kan passen bij mensen die de werkgever al kennen, snel handelen of vinden dat de vacature voldoende informatie geeft. De poll maakt niet duidelijk welke reden voor hen geldt.
De uitkomst onderstreept daarom vooral dat kandidaten verschillen in hoeveel extra onderzoek zij nodig hebben. Een sterke vacature ondersteunt beide routes: meteen kunnen reageren én makkelijk verder kunnen lezen voor wie eerst meer zekerheid wil.
Wat landelijk onderzoek toevoegt aan die oriëntatie
In het UWV-werkzoekendenonderzoek van 2025 staat de informatiebehoefte van werkzoekenden centraal. De uitkomsten laten zien dat mensen niet alleen naar de functie kijken: ook salaris, werksfeer, collega’s en de balans tussen werk en privé spelen mee bij het beoordelen van een baan. UWV beschrijft daarnaast hoe laagdrempelig kennismaken werkgevers kan helpen om meer kandidaten te bereiken.
Dat is relevante landelijke context voor wat iemand na het lezen van een vacature nog wil uitzoeken. Het onderzoek meet echter niet welke online bron mensen als eerste openen en bevestigt dus niet de 68% uit deze LinkedIn-poll.
Stedin — verhalen van elektromonteur Gerda en specialist Wesley
Enexis — technische functies en werken aan het energienet
Dit zijn voorbeelden van informatie die werkgevers zelf publiceren over het werk en hun medewerkers. Zulke verhalen kunnen een vacature aanvullen met gezichten, vakinhoud en context. Ze zijn geen onafhankelijke reviews; wie een werkgever toetst, kan officiële informatie vergelijken met ervaringen van anderen en vragen stellen tijdens een kennismaking.
Deze poll vroeg welke bron mensen als eerste raadplegen, niet welke bron zij geloven of uiteindelijk doorslaggevend vinden. De 25 stemmen geven een indicatie van deze LinkedIn-deelnemers en zijn niet representatief voor alle werkzoekenden.
Gebruik je eerste indruk om betere vragen te stellen
Bekijk de werkgeverssite en vergelijk de informatie met de vacature. Zoek daarna eventueel naar ervaringen van medewerkers of stel je vragen in een gesprek. Geen enkele bron vertelt het hele verhaal; samen helpen ze je te toetsen of de functie past bij wat jij zoekt.
Wat betekent dit voor werkgevers, recruiters en vacatureteksten?
Voor werkgevers
Zorg dat de werken-bij-site de vacature aanvult met concreet bewijs: echte voorbeelden van het werk, het team, de werkomgeving en de impact van de organisatie.
Voor recruiters
Vraag welke informatie kandidaten buiten de vacature hebben gezocht. Bespreek twijfel open en verwijs naar relevante, controleerbare informatie of een medewerker die vragen kan beantwoorden.
Voor vacatureteksten
Laat de tekst op zichzelf voldoende context geven: inhoud van de rol, team, locatie, voorwaarden en bijdrage. Verwijs voor verdieping naar pagina’s met passende, actuele informatie.
Werkgeverscheck: wat vindt iemand na één klik?
Loop de route van een kandidaat zelf na: van vacature naar werkgeverssite. Controleer of de antwoorden hier snel te vinden zijn:
🔹 Wat doet de organisatie concreet en welke rol heeft deze functie daarin?
🔹 Hoe ziet het team of de dagelijkse samenwerking eruit?
🔹 Welke voorwaarden, locatie en werkvorm gelden?
🔹 Waar kan een kandidaat terecht met vragen die de site niet beantwoordt?
Een interessante vacature wekt nieuwsgierigheid. De informatie eromheen helpt iemand toetsen of die nieuwsgierigheid op een echte match wijst.
Welke informatie wil je vóór je sollicitatie nog kunnen inschatten?
Na het onderzoeken van de werkgever verschuift de aandacht naar de baan zelf: hoe ziet een werkdag eruit, hoe werkt het team samen, wie wordt je leidinggevende en hoe kun je groeien?
Meer inzichten over duurzaam werk, vacatures en werkgeverschap?
Bekijk alle InsightsMethodische noot: de #Duurzaamheidsbanenpoll is een indicatieve LinkedIn-pollreeks. Week 25 telde 25 stemmen. De uitslag is niet representatief voor alle werknemers of werkzoekenden. De poll vroeg welke van vier bronnen iemand als eerste raadpleegt; zij meet niet hoeveel vertrouwen iemand in elke bron heeft of welke informatie uiteindelijk doorslaggevend is.
