Maak vacatures aantrekkelijker voor professionals die bewust kiezen voor duurzaam werk.
Praktische inzichten voor werkgevers in energietransitie, klimaat, circulariteit, mobiliteit, ESG en duurzame techniek — onderbouwd met de Duurzaamheidsbanenpoll.
Praktische inzichten voor werkgevers die duurzame vacatures sterker willen positioneren.
Veel duurzame vacatures missen niet alleen bereik, maar vooral relevantie. Juist in duurzaam werk maakt duidelijkheid het verschil tussen vluchtig kijken en serieus reageren.
Deze checklist laat zien waar duurzame vacatures vaak onnodig reacties verliezen — en wat werkgevers concreet beter kunnen doen.
Veel kandidaten haken al af bij het eerste lezen van de vacature als salarisinformatie ontbreekt.
Poll-inzicht: 58% vindt een vacature direct minder aantrekkelijk als salaris ontbreekt.
Wat werkt beter? Geef een duidelijke salarisrange of realistische indicatie.
Titels als projectleider of adviseur zeggen vaak te weinig over richting, niveau en inhoud.
Poll-inzicht: 30% noemt te weinig passende banen als drempel om over te stappen.
Wat werkt beter? Maak de titel concreter met woorden als verduurzaming, ESG of energietransitie.
Veel vacatures noemen duurzaamheid wel, maar maken niet duidelijk wat de rol concreet bijdraagt.
Poll-inzicht: kandidaten zoeken niet alleen werk, maar werk dat klopt en ergens aan bijdraagt.
Wat werkt beter? Laat zien waar iemand aan werkt en waarom de functie ertoe doet.
Te brede of te standaard geschreven teksten zorgen voor minder vertrouwen en minder focus.
Poll-inzicht: een deel van de doelgroep noemt vacatures ook simpelweg te vaag geschreven.
Wat werkt beter? Schrijf compacter, scanbaarder en concreter.
Onduidelijkheid over doelgroep, ervaring of groeipad verhoogt twijfel bij de juiste kandidaat.
Poll-inzicht: 36% noemt financieel risico als grote overstapdrempel.
Wat werkt beter? Benoem profiel, ervaring en groeiruimte helder.
Veel vacatures zeggen weinig over reistijd, werkvorm, vertrouwen en praktische werkbaarheid.
Poll-inzicht: 39% kiest voor minder reistijd, 46% voor vaker thuiswerken en 50% voor vertrouwen.
Wat werkt beter? Laat zien wat de functie teruggeeft aan tijd, rust en autonomie.
De checklist helpt je vacatures scherper neer te zetten voor professionals die bewust kiezen voor duurzaam werk.
Wil je één vacature direct gericht zichtbaar maken voor duurzaam talent? Of heb je meerdere vacatures en wil je kijken wat het best past? Kies de route die past bij jouw vacaturevolume.
