Voordat je een vacature opent, maak je vaak al een eerste selectie. In week 24 vroegen we welk filter daarbij vooropstaat: salaris, regio of reistijd, hybride werken of sector en thema.
De uitslag verdeelt zich over twee gelijke koplopers. Salaris en sector of thema krijgen allebei 37% van de stemmen. Regio of reistijd volgt met 26%. Hybride werken werd door geen van de 27 deelnemers als eerste filter gekozen.
Een eerste filter gaat tegelijk over de praktische haalbaarheid van werk en over de richting waarin iemand wil werken.
Salaris en sector zijn samen even belangrijk als eerste selectie
Dat salaris bovenaan staat, is begrijpelijk: beloning bepaalt mede of een baan financieel past. Maar de gelijke score voor sector of thema laat zien dat de inhoudelijke richting net zo vaak het startpunt is. Sommige werkzoekenden beginnen dus bij de vraag wat een baan oplevert; anderen bij de vraag aan welk soort werk of maatschappelijke opgave zij willen bijdragen.
De poll vroeg naar de eerste filter, niet naar het belangrijkste criterium in de uiteindelijke keuze. Iemand die eerst op salaris filtert, kan later veel gewicht geven aan missie, team of ontwikkelmogelijkheden. En iemand die op sector zoekt, kan een vacature alsnog laten vallen als de voorwaarden niet passen.
Regio en reistijd blijven een wezenlijke randvoorwaarde
Met 26% staat regio of reistijd niet ver achter de twee koplopers. Dat is een praktische toets die bepaalt of een baan in het dagelijks leven uitvoerbaar is. Een interessante rol of passende beloning helpt weinig wanneer de reis structureel te lang is of de locatie niet aansluit op iemands situatie.
Voor werkgevers met locaties buiten de grote steden is het daarom zinvol om vroeg duidelijk te zijn over standplaats, reisbewegingen en eventuele ruimte om op afstand te werken. Zo kan iemand de praktische haalbaarheid beoordelen voordat die tijd investeert in een volledige sollicitatie.
0% voor hybride werken betekent niet dat flexibiliteit onbelangrijk is
Geen stemmer koos hybride werken als eerste filter. Dat zegt alleen dat deze optie in deze poll niet als eerste selectiepunt werd genoemd. Het vertelt niet of deelnemers flexibiliteit later in hun zoektocht belangrijk vinden, of dat zij die informatie al op een andere manier meewegen.
De vorm van een vraag doet ertoe: iedere deelnemer kon één antwoord kiezen, terwijl mensen in het echte zoekproces meerdere filters kunnen combineren. Een nulscore is hier dus geen bewijs dat hybride werken geen rol speelt bij baankeuzes.
Van vacature-intro terug naar de zoekopdracht
Week 22 en 23 gingen over wat iemand ziet zodra die een vacature bekijkt: eerst begrijpen wat de rol inhoudt, daarna de tekst zo openen dat verder lezen aantrekkelijk wordt. Week 24 zet een stap terug. Veel keuzes zijn dan al gemaakt voordat de vacaturetekst in beeld komt.
Dat maakt de vindbaarheid en filterbaarheid van vacatures onderdeel van de kandidaatervaring. Een vacature kan helder en overtuigend zijn, maar wordt niet gelezen als de informatie waarop iemand zoekt ontbreekt of niet goed is vastgelegd.
Wat landelijke arbeidsmarktdata toevoegen
Het UWV-werkzoekendenonderzoek van 2025 laat zien dat werkzoekenden veel onderdelen van een vacature relevant vinden. Geen van de onderzochte informatieonderdelen werd door een meerderheid als overbodig aangemerkt. Ook salaris, locatie en een duidelijke omschrijving van functie en verantwoordelijkheden blijven dus onderdeel van het beeld dat mensen nodig hebben.
Dat landelijke onderzoek vroeg welke informatie mensen in een vacature willen terugzien. Onze poll stelde een andere vraag: met welk filter begint iemand de selectie? Het UWV-onderzoek verklaart de uitslag van deze kleine LinkedIn-poll niet, maar onderstreept wel waarom informatie over voorwaarden, locatie en inhoud goed vindbaar moet zijn.
Alliander — elektromonteurs en werk aan het energienet
Enexis — technische functies en de energietransitie
Stedin — vacatures zoeken op onder meer locatie en vakgebied
Deze werkgeverspagina’s laten zien hoe functies aan vakgebied, locatie en werk aan het energienet worden gekoppeld. Dat maakt de informatie concreet voor werkzoekenden die op sector, thema of regio zoeken. Het zijn voorbeelden van werkgeverscommunicatie, geen meting van waar pollstemmers als eerste op filteren.
Met 27 stemmen is dit een indicatie van de voorkeuren van deze LinkedIn-deelnemers. De poll geeft geen representatief beeld van alle werkzoekenden en laat niet zien welke combinatie van filters iemand uiteindelijk gebruikt. Wel maakt de uitslag zichtbaar dat zowel voorwaarden als inhoudelijke richting vaak vroeg in de zoektocht meedoen.
Gebruik filters om sneller te vinden, en controleer daarna het hele plaatje
Een filter helpt je aanbod terug te brengen tot vacatures die mogelijk passen. Kijk daarna ook naar de andere onderdelen: wat je gaat doen, de voorwaarden, de locatie, de werkvorm en de bijdrage van de organisatie. De eerste selectie is een beginpunt, geen eindbeoordeling.
Wat betekent dit voor werkgevers, recruiters en vacatureteksten?
Voor werkgevers
Maak salaris, standplaats, werkvorm en sector of thema concreet en makkelijk vindbaar. Laat ook zien aan welke projecten of opgaven de rol bijdraagt.
Voor recruiters
Vraag kandidaten niet alleen hoe zij een vacature vonden. Bespreek ook welke eerste selectie hen naar de rol bracht en welke informatie hun volgende stap bepaalde.
Voor vacatureteksten
Gebruik herkenbare functietitels en benoem salarisrange, locatie, werkvorm, vakgebied en maatschappelijke context in velden en tekst die kandidaten kunnen scannen.
Vacaturecheck: kan iemand op jouw vacature filteren?
Controleer of deze informatie snel en ondubbelzinnig te vinden is:
🔹 Salarisindicatie of salarisschaal
🔹 Standplaats en verwachte reisbewegingen
🔹 Mogelijkheden voor hybride of flexibel werken
🔹 Sector, thema en concrete bijdrage van de functie
Maak de informatie vindbaar waarop mensen zoeken. Daarna kan de vacature laten zien waarom de rol de moeite waard is.
Na het filteren begint het onderzoek naar de werkgever
Een vacature heeft je aandacht. Waar kijk je dan als eerste verder: op de werkgeverssite, bij medewerkers op LinkedIn, in reviews en ervaringen, of solliciteer je direct?
Meer inzichten over duurzaam werk, vacatures en werkgeverschap?
Bekijk alle InsightsMethodische noot: de #Duurzaamheidsbanenpoll is een indicatieve LinkedIn-pollreeks. Week 24 telde 27 stemmen. De uitslag is niet representatief voor alle werknemers of werkzoekenden. De poll vroeg om één eerste filter uit vier antwoordopties; zij meet niet het volledige keuzeproces.
