Arbeidsmarkt & Trends | blogs over duurzaam werk

Thuiswerken wint omdat het direct rust teruggeeft

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 16

Thuiswerken spreekt aan omdat het direct voelbare winst oplevert: minder reistijd, minder druk en me... Lees verder

Flexibiliteit telt pas als de werkweek er echt lichter van wordt

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 14

Flexibiliteit overtuigt alleen als kandidaten merken dat hun werkweek er daadwerkelijk beter, rustig... Lees verder

Zet niet alleen ‘veel vrijheid’ in je vacature, leg uit wat het betekent

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 10

Vrijheid klinkt aantrekkelijk, maar blijft vaag zonder uitleg. Kandidaten willen weten hoeveel ruimt... Lees verder

Wie vrijheid belooft, moet laten zien hoe vertrouwen werkt

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 08

Vrijheid in een vacature vraagt om bewijs. Laat zien hoe vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkhe... Lees verder

Vertrouwen is de echte arbeidsvoorwaarde achter vrijheid

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 08

Achter vrijheid in werk zit vaak een diepere behoefte: vertrouwen krijgen om keuzes te maken, verant... Lees verder

Vrijheid in werk begint niet bij thuiswerken, maar bij vertrouwen

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 07

Thuiswerken is niet automatisch vrijheid. Kandidaten willen vooral merken dat een werkgever hen vert... Lees verder

Een goede vacature helpt kandidaten over de drempel

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 03

Een goede vacaturetekst neemt twijfel weg. Door duidelijk te zijn over functie, verwachtingen en voo... Lees verder

Wie duurzame overstappers wil bereiken, moet hun twijfel serieus nemen

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 02

Overstappen naar duurzaam werk vraagt meer dan motivatie. Kandidaten willen weten of de stap financi... Lees verder

Financieel risico is vaak de stille rem op een duurzame overstap

Arbeidsmarkt & Trends • HR mei 01

Veel kandidaten willen duurzamer werken, maar aarzelen door financiële onzekerheid. Duidelijkheid ov...... Lees verder

Overstappen naar duurzaam werk vraagt niet alleen motivatie, maar ook houvast

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 30

Mensen stappen niet alleen over vanuit idealisme. Ze hebben duidelijkheid nodig over inkomen, perspe... Lees verder

Laat in je vacature zien wat de baan teruggeeft

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 21

Een vacature moet niet alleen vragen wat iemand komt brengen. Laat ook zien wat de functie teruggeef... Lees verder

Wacht niet tot mensen vertrekken: de twijfel begint eerder

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 20

Vertrek ontstaat vaak al vóór iemand actief zoekt. Werkgevers die twijfel vroeg herkennen, kunnen be...... Lees verder

Te weinig perspectief is net zo’n sterke vertrekprikkel als te weinig salaris

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 19

Niet alleen salaris bepaalt of mensen blijven. Ook gebrek aan groei, richting en perspectief kan erv... Lees verder

De kandidaat van nu zoekt werk dat teruggeeft

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 18

Kandidaten zoeken werk dat niet alleen iets van hen vraagt, maar ook iets oplevert: betekenis, ontwi... Lees verder

Een vacaturetekst moet sneller antwoord geven

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 17

Twijfel groeit wanneer basisinformatie ontbreekt. Heldere antwoorden over salaris, verwachtingen en ... Lees verder

Vacatures verliezen kandidaten al vóór het eerste gesprek

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 16

Kandidaten haken vaak af voordat er contact is geweest. Onduidelijke vacatureteksten kosten vertrouw... Lees verder

Waarom geen salaris noemen zo snel vertrouwen kost

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 15

Geen salaris noemen lijkt klein, maar kost snel vertrouwen. Kandidaten willen weten of een functie p... Lees verder

Wie duidelijk is, wint eerder aandacht

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 14

Duidelijke vacatures winnen sneller aandacht omdat kandidaten direct kunnen inschatten of de functie... Lees verder