Waarden zijn belangrijk, maar niet het hele verhaal
Werken bij een duurzame werkgever vraagt meer dan een waardenmatch
Waarden die passen kregen in week 19 22% van de stemmen.
Belangrijk, maar duidelijk minder dan maatschappelijke impact en toekomstperspectief.
Dat nuanceert het idee dat duurzaam talent vooral door idealen wordt gedreven.
Mensen kunnen dezelfde waarden delen met een organisatie en toch willen weten:
Heeft dit werk echte impact?
Heeft deze sector toekomst?
Kan ik mij hier ontwikkelen?
Een waardenmatch kan de basis vormen. Maar aantrekkelijkheid ontstaat wanneer waarden worden verbonden aan concreet werk en toekomst.
Gelieve in te loggen om een reactie te plaatsen.
