Arbeidsmarkt & Trends | blogs over duurzaam werk

Wacht niet tot mensen vertrekken: de twijfel begint eerder

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 20

Vertrek ontstaat vaak al vóór iemand actief zoekt. Werkgevers die twijfel vroeg herkennen, kunnen be...... Lees verder

Te weinig perspectief is net zo’n sterke vertrekprikkel als te weinig salaris

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 19

Niet alleen salaris bepaalt of mensen blijven. Ook gebrek aan groei, richting en perspectief kan erv... Lees verder

De kandidaat van nu zoekt werk dat teruggeeft

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 18

Kandidaten zoeken werk dat niet alleen iets van hen vraagt, maar ook iets oplevert: betekenis, ontwi... Lees verder

Een vacaturetekst moet sneller antwoord geven

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 17

Twijfel groeit wanneer basisinformatie ontbreekt. Heldere antwoorden over salaris, verwachtingen en ... Lees verder

Vacatures verliezen kandidaten al vóór het eerste gesprek

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 16

Kandidaten haken vaak af voordat er contact is geweest. Onduidelijke vacatureteksten kosten vertrouw... Lees verder

Waarom geen salaris noemen zo snel vertrouwen kost

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 15

Geen salaris noemen lijkt klein, maar kost snel vertrouwen. Kandidaten willen weten of een functie p... Lees verder

Wie duidelijk is, wint eerder aandacht

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 14

Duidelijke vacatures winnen sneller aandacht omdat kandidaten direct kunnen inschatten of de functie... Lees verder

Helderheid helpt de juiste kandidaat kiezen

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 13

Duidelijke vacatures winnen sneller aandacht omdat kandidaten direct kunnen inschatten of de functie... Lees verder

Aantrekkelijkheid ontstaat uit samenhang

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 12

Een vacature wordt sterker wanneer salaris, inhoud, vrijheid en betekenis samen kloppen. Kandidaten ... Lees verder

Vrijheid is geen extraatje meer, maar bewijs van vertrouwen

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 11

Vrijheid in werk laat zien hoeveel vertrouwen een werkgever geeft. Zonder concrete uitleg blijft het... Lees verder

De kandidaat van nu zoekt niet alleen ander werk, maar beter passend werk

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 10

Kandidaten zoeken niet zomaar een andere baan. Ze zoeken werk dat beter past bij hun waarden, energi... Lees verder

Je hoeft niet je hele loopbaan om te gooien om duurzamer te gaan werken

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 06

Duurzamer werken hoeft geen radicale carrièreswitch te zijn. Vaak kun je je bestaande ervaring inzet...... Lees verder

Werk dat klopt: waarom steeds meer mensen zoeken naar een baan die bij hun waarden past

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 04

Steeds meer mensen willen werk dat inhoudelijk én persoonlijk klopt. Niet alleen wat ze doen telt, m...... Lees verder

Waarom juist gewone functies de duurzame transitie vooruithelpen

Arbeidsmarkt & Trends • HR apr 02

Groene functies maken duurzame ambities uitvoerbaar. Zonder mensen in beleid, techniek, data, commun... Lees verder

Waarom steeds meer professionals betekenis zoeken, maar toch niet overstappen

Arbeidsmarkt & Trends maart 31

Veel professionals willen betekenisvoller werk, maar aarzelen door onzekerheid. Duidelijkheid over s... Lees verder

Waarom duurzaam talent niet schaars is, maar vaak verkeerd gezocht wordt

Arbeidsmarkt & Trends maart 21

Duurzame banen zijn er volop, maar worden niet altijd herkenbaar gepresenteerd. Goede vacaturetekste... Lees verder

Green skills zijn belangrijk, maar dit zijn de vaardigheden die vaak worden vergeten

Arbeidsmarkt & Trends maart 03

Duurzaam werk zit niet alleen in klimaatbeleid of energie. Ook functies in tech, logistiek, data en ... Lees verder

Waarom goede mensen afhaken op duurzame vacatureteksten

Arbeidsmarkt & Trends feb 26

Kandidaten haken niet alleen af op aanbod, maar op onduidelijkheid. Wie duurzame vacatures beter pre... Lees verder