Home
Werk dat Past
Voor Werkgevers
Alle vacatures
Insights
Tarieven
Inloggen
Register
Home
Werk dat Past
Voor Werkgevers
Alle vacatures
Insights
Tarieven
Plaats vacature
Wat week 11 werkgevers leert over vacatureteksten en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsmarkt & Trends
jun 19
De uitslag van week 11 zegt niet alleen iets over voorkeuren van kandidaten. Zij zegt vooral iets ov
...
Lees verder
Extra verlof is geen luxe, maar een signaal van leefbaar werk
Arbeidsmarkt & Trends
jun 18
Extra verlof wordt soms gezien als een mooie bijkomstigheid. De uitslag van week 11 suggereert iets
...
Lees verder
Waarom pensioen zwaarder weegt dan veel werkgevers denken
Arbeidsmarkt & Trends
jun 17
Pensioen klinkt in vacatures vaak technisch, administratief en weinig inspirerend. Toch laat week 11
...
Lees verder
Wat kandidaten wél zien, maar werkgevers vaak onderschatten
Arbeidsmarkt & Trends
jun 16
Niet alles wat werk aantrekkelijk maakt, staat bovenaan in een vacature. Vaak gaat veel aandacht uit
...
Lees verder
Eerlijk salaris voelt groter dan alleen een bedrag
Arbeidsmarkt & Trends
jun 10
Als je een vacature opent en er staat een salaris bij, lijkt dat op het eerste gezicht duidelijk. To
...
Lees verder
Echte regie zit niet alleen in vrijheid, maar in vertrouwen
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
jun 04
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Waarom vertrouwen zwaarder weegt dan vrijheid
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
jun 03
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Je voelt pas regie als je vertrouwen krijgt
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
jun 02
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Regie begint waar controle stopt
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
jun 01
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Werk wordt aantrekkelijker als het je iets teruggeeft
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 25
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Minder reistijd is niet luxe
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 21
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Schrijf niet ‘flexibel werken’, maar wat iemand er maandag van merkt
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 20
Flexibel werken wordt pas aantrekkelijk als kandidaten concreet zien wat het oplevert: minder reisti
...
Lees verder
Kandidaten willen geen vaag flexibel werk, maar duidelijke ruimte
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 16
Kandidaten zoeken geen containerbegrip, maar concrete ruimte in hun werkweek. Maak duidelijk hoe fle
...
Lees verder
Thuiswerken wint omdat het direct rust teruggeeft
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 16
Thuiswerken spreekt aan omdat het direct voelbare winst oplevert: minder reistijd, minder druk en me
...
Lees verder
Flexibiliteit telt pas als de werkweek er echt lichter van wordt
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 14
Flexibiliteit overtuigt alleen als kandidaten merken dat hun werkweek er daadwerkelijk beter, rustig
...
Lees verder
Zet niet alleen ‘veel vrijheid’ in je vacature, leg uit wat het betekent
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 10
Vrijheid klinkt aantrekkelijk, maar blijft vaag zonder uitleg. Kandidaten willen weten hoeveel ruimt
...
Lees verder
Wie vrijheid belooft, moet laten zien hoe vertrouwen werkt
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 08
Vrijheid in een vacature vraagt om bewijs. Laat zien hoe vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkhe
...
Lees verder
Vertrouwen is de echte arbeidsvoorwaarde achter vrijheid
Arbeidsmarkt & Trends
•
HR
mei 08
Achter vrijheid in werk zit vaak een diepere behoefte: vertrouwen krijgen om keuzes te maken, verant
...
Lees verder
1
2
3