Ook de werkgever telt mee, maar niet als eerste
Een bekende werkgever kan aandacht trekken. Maar de eerste vraag blijft: wat ga ik daar eigenlijk doen?
In onze week 22-poll koos 17% als eerste voor informatie over de werkgever.
Dat is relevant, maar duidelijk minder dan de 50% die eerst wil begrijpen wat de rol inhoudt.
Dat zet de volgorde van veel vacatures op zijn kop.
Veel vacatures beginnen nog bij de werkgever
Want vacatures beginnen nog regelmatig met:
“Wij zijn…”
“Onze organisatie…”
“Onze missie…”
“Al meer dan 25 jaar…”
Terwijl iemand die zich oriënteert misschien vooral denkt:
Leuk. Maar wat wordt mijn werk?
Het werkgeversverhaal hoeft dus niet weg.
Het krijgt alleen meer betekenis wanneer de rol eerst helder is.
🔹 Dit ga je doen
🔹 Hier ben je verantwoordelijk voor
🔹 Hier draag je aan bij
🔹 Dít is vervolgens de organisatie waarin je dat doet
Employer branding werkt sterker als de functie eerst duidelijk is
Employer branding hoeft dus niet minder belangrijk te worden.
Maar de volgorde maakt verschil.
Wanneer iemand eerst begrijpt wat het werk inhoudt, krijgt het verhaal over cultuur, missie en organisatie veel meer context.
Employer branding werkt sterker wanneer het de functie ondersteunt — niet wanneer het ervoor gaat staan.
Lees ook: de volledige analyse van week 22.
Meer inzichten over duurzaam werk?
Volg
Duurzaamheidsbanen.nl op LinkedIn
en bekijk onze
gratis checklist voor werkgevers met impact
met 7 veelgemaakte fouten die je in duurzame vacatures liever voorkomt.
#Duurzaamheidsbanen #EmployerBranding #Recruitment #Vacatures #WerkenBij #DuurzaamWerk
