Je zoekt mensen die niet alleen passen bij de functie, maar ook bewust kiezen voor werk dat bijdraagt aan een duurzamere toekomst.
Duurzaamheidsbanen.nl helpt je om jouw vacatures zichtbaar te maken bij professionals die geïnteresseerd zijn in duurzaamheid, energie, circulariteit, klimaat en impact.
Plaats zelf één vacature of kies voor een automatische feedkoppeling. Kandidaten solliciteren rechtstreeks via jouw eigen sollicitatieomgeving.
Of je nu af en toe een vacature hebt of doorlopend nieuwe collega's zoekt: kies de oplossing die bij je organisatie past.
Per vacature · 60 dagen online · exclusief btw
Voor werkgevers die één duurzame vacature willen publiceren.
Voor werkgevers met meerdere of wisselende vacatures
Laat relevante vacatures automatisch publiceren vanuit een geschikte XML-feed of je eigen recruitmentsysteem.
Bekijk alle tarieven en actuele aanbiedingen op onze tarievenpagina .
Een gespecialiseerd vacatureplatform met aandacht voor kandidaten, werkgevers en ontwikkelingen op de duurzame arbeidsmarkt.
Jouw vacatures staan op een platform dat volledig draait om duurzaam en toekomstgericht werk.
Met een geschikte feedkoppeling hoeven vacatures niet steeds opnieuw afzonderlijk te worden ingevoerd.
Kandidaten klikken door naar jouw eigen vacaturepagina of ATS. Je houdt zelf de regie over sollicitaties.
Heb je regelmatig vacatures? Dan onderzoeken we of we het publiceren kunnen automatiseren.
We controleren of je recruitmentsysteem of werken-bijwebsite een geschikte vacaturefeed aanbiedt.
Na afspraken over de vacatures, techniek en publicatierechten richten we de koppeling in en testen we deze.
Relevante vacatures worden automatisch verwerkt volgens de afgesproken verversingsfrequentie.
Een goede vacature gaat verder dan een functietitel. Kandidaten willen weten wat ze gaan doen, met wie ze werken en welke mogelijkheden een functie biedt.
Met onze Duurzaamheidsbanen Insights delen we uitkomsten van LinkedIn-polls en praktische inzichten over vacaturecommunicatie en duurzaam werk.
De pollresultaten zijn indicatief en vormen geen representatief arbeidsmarktonderzoek.
Plaats één vacature of bespreek hoe we meerdere vacatures automatisch kunnen publiceren.
Veel duurzame vacatures missen niet relevantie, maar bereik. Kandidaten haken sneller af als belangrijke informatie ontbreekt.
Duurzaamheidsbanen Insights
Wat 22 weken Duurzaamheidsbanen Insights werkgevers leren over aantrekkelijkheid, vertrouwen en werk met impact.
Duurzaamheidsbanen Insights
Vacatures werken sterker wanneer mensen snel begrijpen wat het werk inhoudt, wat het oplevert en waar hun eigen bijdrage terechtkomt. De #Duurzaamheidsbanenpoll brengt iedere week een andere laag van die keuze in beeld.
Rol, salaris, uren, locatie en contract zijn geen details voor later. Hoe eerder de basis duidelijk is, hoe makkelijker iemand kan beoordelen of verder lezen zinvol is.
Een duurzame missie trekt aandacht, maar wordt pas geloofwaardig wanneer richting, concreet bewijs en de bijdrage van de medewerker met elkaar verbonden zijn.
De energietransitie vraagt ook om zij-instroom, leerpaden, behoud en functies die begrijpelijk zijn voor professionals die uit een andere sector komen.
Goede arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij méér vertellen, maar bij eerder duidelijk maken wat mensen nodig hebben om een keuze te kunnen maken.
Van inzicht naar praktijk
Iedere week vertalen we nieuwe signalen uit de arbeidsmarkt naar praktische inzichten voor werkgevers, recruiters en vacatureteksten.
Bekijk Duurzaamheidsbanen InsightsDe #Duurzaamheidsbanenpoll is een indicatieve LinkedIn-pollreeks en geen representatief onderzoek. De inzichten worden gecombineerd met landelijke arbeidsmarktdata en sectorspecifieke duiding.
