Begin niet alleen met ‘wie wij zijn’

Veel vacatureteksten beginnen ongeveer hetzelfde:

Logisch. Een werkgever wil zichzelf voorstellen.

Maar week 21 van de Duurzaamheidsbanenpoll geeft een reden om dat eens om te draaien.

Samen gaat 69% van de stemmen naar de eigen bijdrage en herkenning in de rol.
De organisatie zelf kreeg 16%.

Dat suggereert dat persoonlijke aansluiting vooral ontstaat wanneer iemand snel antwoord krijgt op twee vragen:

Dat betekent niet dat het werkgeversverhaal moet verdwijnen.

Wel dat het misschien niet altijd als eerste hoeft te komen.

Begin eens bij het werk. Laat daarna zien waarom juist deze organisatie de plek is waar dat werk betekenis krijgt.

Dat maakt een vacature niet alleen duidelijker, maar ook persoonlijker.