Home Duurzaamheid & ESG

Vacature Manager Crisisbeheersing

's-Hertogenbosch

Beschrijving

Plaatsingsdatum:: 12 August 2026
Uren:: 40
Locatie:: DenBosch

Werken bij Enexis betekent bijdragen aan de energietransitie en een toekomstbestendige infrastructuur in Nederland.

Met jouw energie kan het

Je versterkt de crisisbeheersing van een organisatie in de vitale infrastructuur, midden in de energietransitie.
Je schakelt op strategisch niveau met interne stakeholders én met veiligheidsregio’s, netbeheerders en overheden.
Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, 28,7% flexibele arbeidsvoorwaarden en een royaal opleidingsbudget.

Bouw jij aan een crisisorganisatie die altijd paraat staat?

Als Manager Crisisbeheersing bij Enexis zorg jij ervoor dat we klaar zijn voor momenten waarop het écht spannend wordt. Je zet de lijnen uit voor structurele verbetering van onze crisisorganisatie in de koude fase, borgt beleid en processen en werkt intensief samen met collega’s én externe partners om Enexis professioneel, robuust, wendbaar en veerkrachtig te maken in crisissituaties.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je bent verantwoordelijk voor crisisbeheersing binnen Enexis in de koude fase. Je zet de lijnen uit voor structurele verbetering van de crisisorganisatie, zorgt er samen met je collega’s voor dat verbeteringen worden geïmplementeerd en regisseert de voorbereiding zodat onze organisatie professioneel, robuust, wendbaar en veerkrachtig is als het erop aankomt.

Je bent eigenaar van het crisismanagement beleid en bepaalt daarmee de kaders voor de gehele crisisorganisatie. Samen met de Coördinatoren Crisisbeheersing binnen de bedrijfsonderdelen borg je de implementatie van het beleid en zorg je dat alle bedrijfsonderdelen organisatorisch, procesmatig en inhoudelijk voorbereid zijn om bij calamiteiten en crises effectief te kunnen handelen. Jij bent verantwoordelijk voor de planvorming van het strategische niveau: het Crisis Management Plan (CMP) van het Crisis Management Team (CMT).

Ook het (door)ontwikkelen van het Opleiden, Trainen & Oefenen (OTO)-beleid, -programma en de daarvoor geldende kwaliteitskaders valt onder jouw verantwoordelijkheid inclusief de coördinatie van de uitvoering van dit beleid. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de OTO-activiteiten op strategisch niveau en organiseert de OTO-activiteiten voor het CMT. Je verbindt daarnaast crisismanagement met business continuity management (BCM). Dat doe je samen met de Manager BCM met wie je nauw samenwerkt – net als met je andere directe collega’s in onze Weerbaarheidshub.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

Het regisseren van de voorbereiding in de koude fase vanuit de Weerbaarheidshub en het functioneel aansturen van de Coördinatoren Crisisbeheersing op de tactische en operationele laag, zodat Enexis beschikt over een professionele en veerkrachtige crisisorganisatie.
Het bepalen van de kaders en doelstellingen voor crisisbeheersing binnen Enexis en het opstellen, implementeren en continu verbeteren van het crisismanagementbeleid en het crisismanagementplan (CMP), inclusief het doorvoeren van geleerde lessen uit oefeningen, calamiteiten en crisissituaties en vanuit relevante wetgeving.
Het formuleren van het OTO-beleid en het regisseren van de OTO-activiteiten op strategisch niveau om het Crisis Management Team verder te versterken. Het monitoren van de OTO-activiteiten op de tactisch en operationele laag om een totaalbeeld te creëren en hierover te rapporteren aan de Manager/Stuurgroep Weerbaarheid.
Het analyseren van hiaten en risico’s in crisisbeheersing en deze vertalen naar planvorming, procesoptimalisatie en verbeterprogramma’s.
Fungeren als centraal aanspreekpunt voor crisisbeheersing binnen Enexis en naar de sector, inclusief samenwerking met netbeheerders, veiligheidsregio’s en overheden.
Het vergroten van bewustwording en borging van crisisbeheersing door beleid, processen en uitvoering te verbinden en samenwerking te versterken, bijvoorbeeld via community building.

Zo pak jij het aan

Je bent sterk in stakeholdermanagement en voelt goed aan wat er speelt in een grote organisatie. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet mensen mee te krijgen in verandering. Planmatig werken, programmamanagement en procesoptimalisatie zijn voor jou vanzelfsprekend: je zet een heldere koers uit, bewaakt voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je communiceert duidelijk, durft besluiten te nemen en blijft rustig onder druk. Daarbij werk je graag samen: je betrekt collega’s, creëert eigenaarschap en bouwt een stevige community rond crisisbeheersing.

Verder heb je:

Minimaal 5 jaar relevante ervaring met crisismanagement, bedrijfscontinuïteit of incident management, waarvan minstens 2 jaar in het strategisch aansturen van een crisismanagementprogramma of -afdeling, bij voorkeur binnen kritieke infrastructuur of de energiesector.
Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van crisismanagementplannen en -procedures, het uitvoeren en evalueren van OTO‑activiteiten en het doorvoeren van geleerde lessen uit oefeningen, calamiteiten en crisissen.
Affiniteit met beleid ontwikkelen en implementeren, plus ervaring met planmatig werken, procesoptimalisatie en het verankeren van beleid in de organisatie.
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, organisatiesensitiviteit, programmamanagement, verandermanagement en het aansturen van (functionele) teams en samenwerking met ketenpartners.
Kennis van vitale infrastructuur en relevante standaarden en regelgeving, zoals ISO 22361, ISO 22301, NIS2 en Wwke (of vergelijkbare regelgeving).

Je zet je schouders eronder met

Je collega’s van de Weerbaarheidshub (CFO‑portfolio) en het virtuele team Crisisbeheersing. Met de Coördinatoren Crisisbeheersing van de bedrijfsonderdelen Operations, HR/FM en DigITal vorm je samen één team rond crisisbeheersing. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van Communicatie & Public Affairs, zodat inhoud, besluitvorming en communicatie goed op elkaar aansluiten.

Je rapporteert aan de Manager Weerbaarheid binnen de Weerbaarheidshub en krijgt veel ruimte om jouw visie op crisisbeheersing voor de organisatie neer te zetten.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Manager Crisisbeheersing aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 3 september 2026 via de button onder aan deze pagina. Anders dan je kunt lezen in de automatische mail die je krijgt, ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie na de sluitingstermijn. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter via irene.van.ballegooij@enexis.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je het beste contact opnemen met Manon Eijsvogel op manon.eijsvogel@enexis.nl.

Goed om te weten

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 7 september (middag) en dinsdag 15 september (ochtend of middag).

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen via Irene van Ballegooij (recruiter) of telefoonnummer +31615555245 of mailen naar irene.van.ballegooij@enexis.nl.

Reageren op deze vacature doe je door direct naar de vacaturepagina van Enexis te gaan.

Solliciteer direct!