Talent hoort ook bij betekenis
Betekenisvol werk gaat niet alleen over een mooie missie
Een organisatie kan een prachtige maatschappelijke missie hebben.
Toch hoeft een functie daardoor niet automatisch betekenisvol te voelen.
In week 17 koos 21% voor talent inzetten als belangrijkste bron van betekenis.
Dat is een waardevolle aanvulling.
Mensen willen niet alleen ergens aan bijdragen. Ze willen ook voelen dat hun eigen kennis en kwaliteiten ertoe doen.
Betekenis ontstaat daardoor op twee niveaus:
Wat draagt mijn werk bij?
En: kan ik hier gebruiken waar ik goed in ben?
De volledige analyse van week 17 gaat dieper in op die combinatie.
