Vertrouwen begint eerder dan de eerste werkdag

Kandidaten vormen hun oordeel over een werkgever al vóór het eerste gesprek

Vertrouwen ontstaat niet pas wanneer iemand in dienst komt.

Een kandidaat begint veel eerder met beoordelen. Bij de vacature. Op de werken-bij-pagina. In een eerste e-mail. Tijdens het plannen van een gesprek.

Juist daarom is de uitslag van week 15 zo relevant: 82% koos eerlijke communicatie als belangrijkste vertrouwenssignaal.

Elk contactmoment zegt iets over hoe een organisatie waarschijnlijk ook later met medewerkers omgaat.

Recruitment is daardoor niet alleen selectie. Het is ook een eerste bewijs van werkgeverschap.

Lees in de volledige week-15-analyse wat dit betekent voor werkgevers, recruiters en vacatureteksten.