Vacature assetmanager OT

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het toekomstbestendig maken van ons netwerk? Bij Coteq Netbeheer krijg je de kans om als assetmanager operationele technologie (OT) actief bij te dragen aan de energietransitie en het optimaliseren van onze energienetwerken. De uitdagingen zijn groot, maar jouw bijdrage maakt het verschil!

Wat ga je doen als assetmanager OT?

De energietransitie zorgt voor nieuwe uitdagingen in ons elektriciteits- en gasnet door groeiende vraag, veranderende belasting en nieuwe toepassingen. Flexibiliteit in het energiesysteem wordt de nieuwe norm en vraagt om realtime netinzicht en sturingsmogelijkheden. Binnen deze opgave speelt operationele technologie (OT), het geheel van systemen waarmee we onze netten in het veld meten, monitoren en aansturen, een cruciale rol. Met onze OT-systemen monitoren en besturen wij zowel de gas- als elektriciteitsnetwerken. Denk hierbij aan systemen zoals SCADA voor centrale aansturing en visualisatie, RTU’s in het veld voor dataverzameling en besturing, en beveiligingsrelais voor netveiligheid die de continuïteit waarborgen. Zo kunnen we meten en op afstand schakelen in ons elektriciteitsnet en in het gasnet de druk, kwaliteit en doorstroming bewaken.

Als assetmanager OT speel je een centrale rol in de koers en doorontwikkeling van ons OT-landschap en begrijpt hoe deze systemen samenkomen tot een betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig netwerk voor zowel gas als elektriciteit. Jij bent dé OT-expert van Coteq en  werkt nauw samen met collega’s en ketenpartners om slimme keuzes te maken over hoe we de uitdagingen het hoofd bieden. Dit heeft directe invloed op de investeringen die we doen, de eisen die we stellen aan onze netwerkcomponenten en de manier waarop onze vakmensen werken. Naast je rol als assetmanager OT pak je, afhankelijk van je interesse en achtergrond, ook andere assetmanagementtaken op binnen gas of elektriciteit.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch en functioneel eigenaar van onze OT-systemen;
• Je stelt beleid en specificaties op voor de verdere ontwikkeling van onze OT-systemen;
• Je ontwikkelt en borgt de technische kennis over onze OT-assets en systemen;
• Je bent opdrachtgever (en sparringpartner) voor onze operationele teams voor de uitvoering en security van de systemen;
• Je schrijft project- en investeringsvoorstellen waarmee we de toekomst van ons netwerk veiligstellen;
• Je voert (risico)analyses uit en monitort trends en ontwikkelingen;
• Je werkt samen met andere netbeheerders in Nederland om gezamenlijke beleidskeuzes te maken en ambities te realiseren.

Dit ben jij

Als assetmanager OT ben jij:

• Analytisch: Een scherpe blik voor het analyseren van complexe vraagstukken en het ontwikkelen van doordachte oplossingen;
• Zelfsturende professional: Jij bent expert in jouw vakgebied. Met jouw kennis en innovatieve vermogen weet jij de projecten te initiëren en af te ronden;
• Communicatief: Jij bent sterk in communiceren, verbinden en beschikt over overtuigingskracht en empathisch vermogen;
• Generalist met een brede blik: Jij hebt een brede technische en strategische visie en kunt snel schakelen tussen verschillende domeinen

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een stevige achtergrond in elektrotechniek, industriële automatisering of regeltechniek;
• Ervaring met systemen als Scada, RTU’s, Beveiligingsrelais en noodstroomsystemen is een pré;
• Minimaal 7 jaar werkervaring, in een soortgelijke functie.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een uitgebreide screening

Benieuwd hoe het is om bij Cogas/Coteq te werken?

In deze video krijg je een beeld van wie wij zijn, hoe we samenwerken en wat werken bij Cogas bijzonder maakt.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris

• De functie is ingeschaald in schaal 12, mits je alle certificaten en diploma’s hebt. Deze schaal heeft een maximum van € 6.862,- per maand;
• Inschaling op basis van kennis en ervaring

Wat wij je verder bieden?

• Persoonlijk budget van 18% van je bruto salaris. Je bepaalt zelf welke maand dit uitbetaald wordt (dit is incl. het vakantiegeld);
• Een eindejaarsuitkering van 4,5% van je bruto salaris;
• 24,5 vakantiedagen, wil je extra vakantiedagen? Die kun je eenvoudig bijkopen van jouw persoonlijk budget tot een max. van 284 uur;
• € 700,- bruto duurzaam Inzetbaarheidsbudget, waar je bijvoorbeeld jouw sportabonnement, een coach of andere training mee kunt betalen. Heb je een studieschuld open staan? Ook geven wij de mogelijkheid om deze af te lossen met het DI-budget;
• € 250,- bruto persoonsgebonden budget;
• € 750,- netto vergoeding voor een thuiswerkplek;
• Wil jij ouderschapsverlof opnemen? Dit wordt ook na het 1^e jaar bij ons vergoed, tot 70% van het minimum dagloon;
• Mogelijkheid tot het verduurzamen van jouw eigen woning;
• Mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken;
• Veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling: we vergoeden vakgerichte opleidingen volledig in zowel tijd als geld;
• Een (actieve) personeelsvereniging, vitaliteitsprogamma en een Jong Cogas groep;
• Een goede pensioenregeling waarvan wij twee derde van de premie betalen;
• Andere gunstige collectieve verzekeringen zoals een collectieve ziektekostenverzekering, waarbij je bij afname van een aanvullende verzekering € 360,- euro bijdrage ontvangt naast de collectiviteitskorting.

Wij maken graag kennis!

Lijkt de functie van assetmanager OT bij Coteq jou wel wat? Dan zien wij jouw sollicitatie via onze website graag tegemoet. Solliciteren kan tot 22 juni. Wij laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Robbert Cornelissen (Teammanager Asset Management & Regulering), bereikbaar op: 06-20 40 70 78 en r.cornelissen@coteq.nl, of met Linda Bults. 

Een screening op basis van integriteit en vertrouwen (VOG) is vereist. Een assessment en een referentiecheck zijn optioneel in de selectieprocedure.

*Opmerking voor externe partijen: Wij snappen dat jullie ons willen helpen, maar wij doen de werving voor deze vacature graag zelf. Indien wij jullie hulp nodig hebben, dan zullen wij zelf contact opnemen. Ongevraagde profielen die naar enig medewerker van Cogas worden gestuurd zonder opdracht vanuit Cogas HR zijn publieke informatie waar geen vergoeding voor is verschuldigd.