Vind duurzame vacatures bij werkgevers met impact
Banen in energietransitie, klimaat, circulariteit, mobiliteit en ESG.
Voor werkgevers: bereik gericht duurzaam talent
Plaats vacatures zichtbaar voor professionals die bewust kiezen voor duurzaam werk en impactvolle organisaties.
Gericht nichebereik
Bereik professionals binnen de duurzame arbeidsmarkt.
Minder irrelevante reacties
Meer relevantie dan op algemene vacaturesites.
Snel live
Plaats eenvoudig en sta snel live.
Uitgelichte duurzame vacatures
Nog niet gevonden wat bij je past?
Maak gratis een profiel aan en ontvang duurzame vacatures die beter passen bij jouw interesses.
Maak gratis profiel aanWat zoek jij in je volgende baan?
1. Meer betekenis
Werk dat aansluit bij jouw waarden en echt iets toevoegt.
2. Meer impact
Vacatures waarmee je bijdraagt aan positieve verandering.
3. Meer toekomst
Banen met perspectief, ontwikkeling en blik op morgen.
4. Meer balans
Werk dat beter past bij jouw leven, energie en ambities.
Nieuwe duurzame vacatures
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden.
Maak gratis een profiel aan en ontvang vacatures die passen bij jouw waarden
Maak het jezelf makkelijker in je zoektocht naar duurzaam werk. Met een gratis profiel blijf je op de hoogte van relevante vacatures en vergroot je jouw zichtbaarheid voor werkgevers die op zoek zijn naar professionals met impact.
Maak mijn profiel aan Inloggen voor Leden
Laatste nieuws en updates
Actuele artikelen en ontwikkelingen over duurzaam werk, energietransitie, werkgevers met impact en de duurzame arbeidsmarkt.
- Rond Prinsjesdag pas voorstel strategische gasvoorraad
on 4 juni 2026Pas op Prinsjesdag komt het kabinet met een brief over het instellen van een strategische gasvoorraad, tegelijk met een actualisatie van het Nationaal Plan Energiesysteem (NPE). Dat zei minister Van Veldhoven deze donderdag in debat met de Tweede Kamer. The post Rond Prinsjesdag pas voorstel strategische gasvoorraad appeared first on Energeia.
- CBb: private netten ontkomen niet aan congestiemanagement
on 4 juni 2026Toezichthouder ACM mag private netten verplicht stellen om deel te nemen aan congestiemanagement. Dat oordeelt het College van Beroep voor het bedrijfsleven in een zaak aangespannen door grootverbruikersvereniging VEMW. The post CBb: private netten ontkomen niet aan congestiemanagement appeared first on Energeia.
- Nederlandse start-up zet AI-technologie in tegen illegale houtkap in de Amazone
on 4 juni 2026Op 9 juni reist een team van de Nederlandse start-up Hack The Planet af naar het Amazone-regenwoud om met AI-camera’s illegale houtkap te stoppen. Uitvinders Tim van Deursen en Thijs Suijten gaan samen met de internationale non-profit organisatie Treesistance het slimme camerasysteem ‘InstantDetect’ langs cruciale toegangswegen plaatsen. De camera’s kunnen verdachte praktijken herkennen en sturen via
- Bedrijven op De President nemen regie op vol stroomnet met gezamenlijke energiehub
on 4 juni 2026Bedrijven op bedrijvenpark De President in Hoofddorp hoeven niet langer te wachten op uitbreiding van het elektriciteitsnet. Op initiatief van gebiedsontwikkelaar SADC delen zij met een gezamenlijke energiehub sinds 1 juni hun energiecapaciteiten en maken zij groei en verduurzaming weer mogelijk. Zonder samenwerking zouden bedrijven moeten wachten met groeien of ieder voor zich investeren in
Inzichten uit de duurzame arbeidsmarkt
Elke week delen we een nieuwe poll en analyse over wat werk aantrekkelijk, geloofwaardig en toekomstbestendig maakt.
Interessant voor werkzoekenden én voor werkgevers die beter willen begrijpen wat kandidaten beweegt.
Bekijk inzichten en pollsDuurzaamheidsbanenpoll - week 9
Je wilt eerst de salarisrange zien
In week 9 vroegen we welke informatie over beloning je als eerste wilt zien. Salarisrange eindigt ruim bovenaan met 69%.
De boodschap is helder: beloning voelt pas echt transparant als je eerst weet wat een baan ongeveer oplevert.
Bekijk de polluitslag en analyseDuurzaamheidsbanenpoll · week 10
Wanneer voelt salaris voor jou écht eerlijk?
Salaris voelt niet automatisch eerlijk omdat er een bedrag staat. Eerlijkheid zit vaak ook in de vraag hoe open een werkgever durft te zijn. Is het duidelijk opgebouwd, klopt het onderling, zit er groei in en voelt het geheel serieus?
Stem mee en laat weten wat voor jou het zwaarst weegt: open salarisschaal, gelijke beloning, goede voorwaarden of duidelijk groeiperspectief.
