Recruiters kunnen onzekerheid actief verkleinen
Goede recruitment haalt onzekerheid uit een overstap
Een nieuwe baan blijft altijd een sprong naar iets onbekends.
Recruiters kunnen die sprong kleiner maken.
Niet alleen door salaris en contract uit te leggen, maar vooral door concreet te vertellen hoe de rol eruitziet. Welke resultaten worden verwacht? Hoe werkt het team? Wat vraagt de leidinggevende?
In de Duurzaamheidsbanenpoll koos 62% voor duidelijke verwachtingen in de rol als belangrijkste manier om risico te beperken.
Een kandidaat hoeft dus niet alleen overtuigd te worden. Hij of zij moet vooral kunnen begrijpen waar de overstap naartoe leidt.
