Een duidelijk contract is niet genoeg
Waarom kandidaten vooral willen weten wat er straks van hen wordt verwacht
Wanneer werkgevers aan zekerheid denken, gaat het al snel over contracten en arbeidsvoorwaarden.
Kandidaten kijken breder.
In week 16 koos 62% voor verwachtingen in de rol als belangrijkste informatie om risico bij een overstap te verkleinen.
Wat moet ik na drie maanden kunnen? Waar word ik verantwoordelijk voor? Hoe ziet een normale werkweek eruit?
Dat zijn geen kleine details. Het zijn vragen waarmee kandidaten proberen te voorspellen hoe hun nieuwe werk werkelijk zal voelen.
Duidelijkheid over de functie blijkt daarmee zelf een vorm van zekerheid.
