HR-applicatiespecialist (SAP)

 Je collega’s van de 4 scrumteams binnen onze IT-afdeling. Jij sluit aan bij de 2 teams die zich volledig richten op SAP, de andere teams ondersteun je waar mogelijk. Samen met 8 tot 10 collega’s – zoals functioneel beheerders, informatieanalisten en IT-ontwikkelaars – werk je aan innovatieve oplossingen. We hebben een fijne, gezellige werksfeer, staan open voor ideeën en helpen elkaar graag. Extra fijn? Je werkdagen bepalen we in overleg, én je kunt thuiswerken! Het is fijn als je minimaal 1 dag per week op kantoor bent. Op dinsdag werken we samen in Weert, en op donderdag werken veel van ons in Den Bosch.

Functiebeschrijving

Zo ga jij deze uitdaging aan

Wat is de toekomst van SAP? Welke ontwikkelingen staan op de planning? En hoe spelen we daar slim op in? Als HR-applicatiespecialist bijt jij je vast in dit soort vraagstukken en geef je je collega’s helderheid over het HR-applicatielandschap. Daarbij ligt je focus op SAP. Hoe dat er in de praktijk uitziet? Jij denkt altijd een stap vooruit en houdt ontwikkelingen in de gaten die kunnen leiden tot geavanceerde en toekomstgerichte SAP-oplossingen. Daarnaast ondersteun je de domeinarchitect bij onder meer de implementatie van veranderinitiatieven.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Samen met functionele en technische SAP-specialisten zorg je dat SAP-producten naadloos in ons IT-landschap passen. Heb je te maken met andere producten (non-SAP)?    Dan is er volop ruimte om je daarin te verdiepen. 
• Nieuwe functionaliteiten of applicaties? Jij checkt samen met de leverancier of ze voldoen aan onze non-functional requirements.
• Je overlegt met systeem- en enterprisearchitecten om te zorgen dat we de juiste architectuurrichtlijnen volgen voor integratie, security, privacy en datamanagement.
• Met je collega’s werk je in een SAFe-model. Zo neem je deel aan dagstarts en demo’s, en help je productowners en systeemarchitecten bij het definiëren van features en stories.
• Regelmatig stem je af met de domeinarchitect om te bepalen welke vraagstukken er in de HR-keten spelen en hoe we die gaan aanpakken.

Deze functie is beschikbaar voor 24-28 uur

Functie-eisen

Met jouw energie kan het

• Jij zorgt dat onze HR-applicaties collega’s optimaal ondersteunen, zodat zij kunnen bijdragen aan de energietransitie.
• State-of-the-art en betrouwbare applicaties die naadloos aansluiten op onze IT-strategie: daarmee maak jij het verschil!
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een door ons ingerichte thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en de optie om tot wel 35,5 extra verlofdagen bij te kopen.

Zo pak jij het aan

SAP zo goed mogelijk inzetten voor onze HR-afdeling: daar krijg jij energie van! Je ziet het belang van samenwerking en zoekt graag de verbinding op met verschillende collega’s om de juiste informatie te verzamelen. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap duidelijk overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk. Ook ben je gedreven om jezelf te ontwikkelen en je kennis uit te breiden. En zie je kansen om ons werk nog verder te optimaliseren? Dan ga jij er met enthousiasme mee aan de slag! Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van het HR-applicatielandschap, waaronder SAP. Bij voorkeur heb je kennis van SAP SuccessFactors.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je ervan overtuigd dat deze baan écht iets voor jou is? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren!

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,-  bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € X.XXX,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. 
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet.  

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button of neem contact op met Mirja den Reijer, ICT Recruiter.