Vacature Manager Strategische Verkenning
Alliander bouwt het toekomstbestendige energienet en wil in 2030 alle klanten van een passende oplossing voorzien. Het organisatieonderdeel Klant & Ontwerp (K&O) is verantwoordelijk voor het samen met onze klanten en …
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als verbindende Manager Strategische Verkenning
Het is aan K&O om (regionale) ontwikkelingen via prognoses en scenario’s te voorspellen, concrete plannen te kennen en hier een strategie op te bedenken, en innovaties en klantoplossingen in te zetten. Daarnaast is de opgave het netontwerp te ontwikkelen, de impact ervan op onze netten te bepalen en deze vervolgens zodanig te beïnvloeden dat deze voor ons en de maatschappij hanteerbaar en acceptabel zijn en vervolgens investeringen in de netten vormgegeven en strategisch benodigde locaties voor de energie infrastructuur verworven kunnen worden. K&O bestaat uit acht afdelingen:
- Strategische Verkenning
- Beleid & Productontwikkeling
- Netontwikkeling
- Energieplanologie
- Klant & Congestie
- Ruimtelijke Inpassing
- Stakeholdermanagement
- Veranderteam
De afdeling Strategische Verkenning maakt het gehele geïntegreerde energiesysteem van de toekomst inzichtelijk zodat bepaald kan worden welke strategische posities ingenomen kunnen worden en het voor iedereen duidelijk wordt waar we ons net op moeten voorbereiden. Bij belangstelling is via de Executive Recruiter een schematische weergave beschikbaar, die laat zien hoe de afdelingen binnen Klant & Ontwerp samenwerken om ontwikkelingen te vertalen naar strategie, klantoplossingen en uiteindelijk investeringen in onze netten.
Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Manager Strategische Verkenning werk jij hieraan mee. Je bent eindverantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van het gehele geïntegreerde energiesysteem van de toekomst en het bepalen welke stappen nodig zijn, posities (in)genomen moeten worden en je experimenteert hierop. Dit wordt gedaan door snel, kwantitatief en kwalitatief: (1) inzicht te verkrijgen in relevante (markt)ontwikkelingen, (2) de (net)impact daarvan te bepalen, (3) van daaruit richting en visie te geven en/of strategische vraagstukken en thema’s te tackelen (bijv. transportschaarste, flexibilisering, etc.) en op gang te brengen via programma’s, (4) ontwikkelingen zodanig te beïnvloeden (zowel in de sector als in gerelateerde branches) dat deze voor ons en de maatschappij hanteerbaar en acceptabel zijn en (5) te experimenteren met nieuwe concepten (voor elektriciteit).
Als Manager Strategische Verkenning ben je tevens lid van het Leiderschapsteam van K&O en draag je bij, niet alleen als leider van je afdeling, maar ook als leider van K&O. Je stuurt op resultaatgerichte wijze direct hiërarchisch vier Product Owners (PO) en één Vakgroepleider (VGL) aan. De VGL stuurt, op gedrag en competenties, hiërarchisch een pool van 45 à 50 FTE aan, bestaande uit consultants, data scientists, projectmanagers en scrummasters. De vier PO’s hebben ieder een team uit deze pool (Team Klantstrategie, Team Netstrategie, Team Marktstrategie & Innovaties en Team Korte termijn klant forecast) waarbij ze sturen op resultaat. Als manager faciliteer je (1) het verbinden van teams, disciplines en perspectieven binnen de afdeling, (2) samenhang tussen visie, strategische keuzes en hedendaagse problematiek, (3) het actief stimuleren van samenwerking en gezamenlijke richting in een context van onzekerheid en verandering en (4) een inhoudelijk en cultureel ankerpunt, waarlangs PO’s en teams hun werk kunnen spiegelen. Je rapporteert direct aan de Directeur K&O. Je draagt zorg voor:
- Een leidende en resultaatgerichte rol in vernieuwing en versnelling van netbeheerder in de energietransitie door continue een projectie van de toekomst te plaatsen op huidige activiteiten en dan stappen, posities en experimenten uit te werken en uit te leggen.
- Afvaardiging van K&O en/of business owner in verschillende ketens, strategisch thema’s en initiatieven en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van K&O op cultuur, gedrag, proces, etc. Daarbij vertaal je relevante in- en externe ontwikkelingen, kaders en doelstellingen op hoger niveau naar plannen op het eigen aandachtsgebied en zorg je dat deze (gemaximaliseerde) waarde hebben voor klanten, medewerkers en organisatie.
- Resultaatgerichte aansturing en doorontwikkeling van de afdeling door het businessplan te formuleren (met bepaling van inzet van mensen, middelen en budgetten) en te sturen op KPI’s & change (initiatieven) via prestatiedialoog en zorg te dragen voor sturing op kwantitatieve en kwalitatieve up to date (financiële) rapportages.
- Personeelsmanagement, door middel van een mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl, een optimale inrichting, goede arbeidsomstandigheden, veiligheid en ontwikkelingsperspectief van de afdeling (kwantitatief en kwalitatief).
- Stakeholdermanagement door een netwerk van stakeholders te bouwen en te onderhouden, dat bijdraagt aan het creëren en maximaliseren van waarde en het behalen van doelstellingen.
Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.
Jij maakt het net energieker
Het energienet van morgen begint vandaag. Als Manager Strategische Verkenning draag je zorg voor de ontwikkeling van nieuwe inzichten en handelingsperspectief om ons net toekomstbestendig te maken én ben je de aanjager van verandering. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij bij met jouw verbindend leiderschap, waarbij je zorgt voor richting, samenhang en resultaat? Je beschikt over:
- WO werk- en denkniveau en relevante opleiding en leiderschapsvorming.
- Minimaal 15 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar ervaring als senior manager, (indirect) leidinggevend aan teams van inhoudelijk gedreven professionals in complexe technische/projectmatige sectoren.
- Brede professionele kennis van meerderde aandachtsgebieden en inhoudelijke onderwerpen en inzicht in visieontwikkeling en gevoel voor organisatie (Alliander) brede processen.
- Een stevig in- en overzicht ten aanzien van externe ontwikkelingen in en om het energielandschap en een sterk en uitgebreid netwerk in de energiebranche, ook op hogere niveaus.
- Inspirerend leiderschap om vernieuwingen (o.a. cultuur) te initiëren en de visie (uit) te dragen en door te zetten. Je hebt ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van bevlogen, toekomstbestendige en lerende teams, vanuit een plezierige balans tussen vrijlaten en aansturen.
Daarnaast typeert jou:
- Analytisch, probleemoplossend vermogen en vernieuwend denken: je weet zaken te doorgronden en essentiële keuzes te beslechten ten aanzien van de toekomstige rol van Alliander, met focus op flexibiliteit, betaalbaarheid en leveringszekerheid.
- Mensgericht en verbindend leiderschap: je verbindt mensen aan elkaar en aan de koers, stuurt op samenwerking, nodigt uit tot uit- en aanspreken ten aanzien van verwachtingen en verantwoordelijkheden en weet en durft effectief te interveniëren in boven- en onderstromen in teamdynamiek.
- Sterke strategische, communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden: je zorgt voor een afdeling met een stevige, zichtbare positie, die actief in- en externe besluitvorming beïnvloedt in relatie tot interne (ExCo en directeuren) en externe stakeholders (andere netbeheerders, brancheverenigingen, ministeries, rekenkamers, provincies etc.).
- Resultaatgerichtheid: je kunt strategische thema’s van K&O goed vertalen naar de afdeling en weet richting en sturing te geven vanuit heldere keuzes en prioritering van beoogde prestatieresultaten.
- Klantgerichtheid: je begrijpt dat alles wat we doen uiteindelijk impact heeft op onze klanten, en je handelt daar ook naar.
Voor jou net beter geregeld
Op basis van een 40-urige werkweek ontvang je:
- Een salaris tussen de € 134.400,- en € 192.000,- bruto per jaar (schaal 13) afhankelijk van je werkervaring. Dit jaarsalaris is gebaseerd op het vaste bruto maandsalaris x 12, vermeerderd met 10% Individueel Keuze Budget (IKB). De 10% IKB bestaat uit 8% vakantietoeslag (pensioengevend) en 2% overig budget (niet-pensioengevend).
- Je ontvangt op fulltime basis 30 dagen verlof per jaar. Dit zijn 20 dagen wettelijk verlof en 10 dagen bovenwettelijk verlof.
- Een leaseauto, die je ook privé mag rijden, of een mobiliteitsbudget. En een NS Business Card.
- Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
- Een pensioenopbouw bij ABP. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature, uiterlijk 14 april 2026. Na sluiting van de reactietermijn en de eerste selectie ontvang je, uiterlijk 24 april, nader bericht over een eventueel vervolg. Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. Voor deze functie wordt eveneens een aanvullende screening uitgevoerd. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie. Meer weten over de functie-inhoud? Of vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Margriet van Ast, Executive Recruiter, jou graag verder via 06 34897676 of margriet.van.ast@alliander.com.
Recruiter
Margriet van Ast
Telefoonnummer:
+31 (6) 34897676
