Teammanager Productie Maastricht

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de vestiging Limburg Zuid (Maastricht). De vestiging maakt onderdeel uit van Productie Zuid, welke bestaat uit zes vestigingen in de provincies Brabant en Limburg, de Productiestraten en Strategisch Resource Management. De vestiging is daarbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (Engineering en Aanleg) en het uitvoeren van onderhoud en het verhelpen van storingen aan het bestaande netwerk (Realisatie) binnen het verzorgingsgebied.

Binnen één van deze twee afdelingen zal je op termijn een team gaan leiden van professionals. Dit kunnen zowel professionals zijn in de uitvoering, in de administratieve voorbereiding en verwerking, of professionals in de projectvoorbereiding en projectaansturing.

Als Teammanager maak jij deel uit van het MT van E&A of Realisatie, afhankelijk van welke afdeling jij binnen gaat komen.

Collega Sandra aan het woord
“we zoeken collega’s die de mix van empatisch (je kunt je inleven, en luisteren zonder oordeel en oplossingen te geven) en directief (je geeft richting, ben resultaatgericht en duidelijk) leiderschap in hun genen hebben en dit goed kunnen balanceren. Wij bieden je een prettige en transparante werksfeer, mogelijkheden tot ontwikkeling, en geven duidelijkheid in wat we van jou verwachten én wat je van ons mag verwachten.”  Sandra

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het

• Voor jou als teammanager ligt de focus op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket om zo de energietransitie verder te faciliteren.
• Je werkt samen met je collega teammanagers en de afdelingsmanager.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Wij zijn op zoek naar bevlogen (toekomstige) teammanagers met een unieke mix van vaardigheden. Als jij een empathisch directieve leiderschapsstijl hanteert, verantwoordelijkheid durft te nemen voor jouw team en staat voor de resultaten die je behaalt, dan ben jij de persoon die we zoeken.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als teammanager binnen Engineering & Aanleg (E&A) of Realisatie speel je een cruciale rol in het realiseren van de vestigingsdoelen en plannen voor de komende jaren. Je leiderschap focust zich op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het opstellen van ontwikkeldoelen. Verder draag je actief bij aan het creëren van een werkomgeving waarin verandering als een positief en leerzaam proces wordt ervaren.

Als teammanager ben je mede verantwoordelijk voor het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket waarvoor de vestiging verantwoordelijk is. De doelen die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers vertaal jij mede door naar teamplannen. Jij coacht gevraagd en ongevraagd de medewerkers op de afdeling en weet wat er bij hen speelt. Je maakt deel uit van het managementteam van Engineering & Aanleg (E&A) of Realisatie.

Dit zijn o.a. jouw gedeelde verantwoordelijkheden:

• Het mede behalen van teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen.
• Je staat in verbinding met de medewerkers door o.a. het voeren van periodieke individuele gesprekken.
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van de afdeling en de vestiging.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

In deze rol is het van cruciaal belang dat je niet alleen oog hebt voor de individuele behoeften en talenten van je teamleden, maar ook in staat bent om hen op een doelgerichte manier te leiden. Jouw empathisch directieve leiderschapsstijl zorgt ervoor dat je een positieve en stimulerende werkomgeving creëert, waarin ieder teamlid zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen.

Verder ben je iemand die niet terugschrikt voor het nemen van verantwoordelijkheid. Jij bent bereid om de leiding te nemen en beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van je team en de organisatie als geheel. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor jouw taken en werkzaamheden, maar voelt je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van jouw team.

Daarnaast hechten we veel waarde aan een resultaatgerichte houding. Jij bent iemand die niet alleen doelen stelt, maar er ook voor staat en bereid is om verantwoordelijkheid te dragen voor de behaalde resultaten. Je bent gedreven om uitdagingen aan te gaan en beschikt over het oplossend vermogen dat nodig is om obstakels te overwinnen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur WO), met een bedrijfskundige achtergrond. Of bereid deze te halen.
• Leidinggevende ervaring is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

n wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980,- en € 6.668,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.582,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Teammanager in opleiding mee aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 27 november 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.