Teammanager Meterkast bij Operations

Met jouw energie kan het: 

De vestiging Hengelo is met ongeveer 220 collega’s klein genoeg om elkaar allemaal te kennen en om elkaar te kunnen helpen. Meerdere keren per jaar zijn er uitjes of activiteiten. Er wordt hard gewerkt en ook hard gelachen.

We stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop. Door de uitdagingen van de energietransitie nemen we doorlopend nieuwe collega’s aan. We leiden onze collega’s en samenwerkingspartners veelal zelf op wat zorgt voor mooie kansen maar ook voor de nodige uitdagingen op gebied van begeleiding en het verzetten van ons werkpakket. Onze uitdagende strategie kunnen we alleen realiseren met versnelling op het juiste gedrag en leiderschap. We versterken elkaar met onze drie kernwaarden Duidelijk, Inclusief en Lerend.

De vestiging Overijssel-Oost in Hengelo is één van de tien regionale vestigingen binnen het werkgebied van Enexis. De vestiging bestaat uit de afdelingen Work Force Management, Engineering & Aanleg en Realisatie. Jij wordt onderdeel van de afdeling Realisatie.

De afdeling Realisatie bestaat uit ongeveer 115 mensen en vijf teams (2 Elektrateams, 1 Gasteam, 1 Meterkastteam en 1 Specialistenteam). Je werkt nauw samen met je collega teammanagers van Realisatie en Engineering & Aanleg.

De teams van Realisatie zijn verantwoordelijk voor het beheer van de gas- en elektriciteitsnetten. De werkzaamheden richten zich op het verhelpen van storingen, onderhoud en vervanging/ombouw van onze assets. Het team Meterkast is verantwoordelijk voor het administratief en operationeel organiseren van de dagelijkse werkzaamheden en het monitoren van klantaanvragen die binnenkomen voor werkzaamheden in en rondom de meterkast (storingen verhelpen, meterwissels, verhogen/verlagen aansluitwaardes en saneringen aansluitingen). De vestiging levert vanuit de hiërarchie het personeel met de juiste skills en vaardigheden. Operationeel en functioneel wordt het team aangestuurd door de Productiestraat in een matrixvorm.
Je gaat aan de slag in een nieuwe rol met een vernieuwde situatie. Het doel is om de doorlooptijden binnen geheel Productie Noord in lijn krijgen en laten aansluiten op de wensen van onze klanten. Dit doe je uiteraard in samenwerking met de huidige medewerkers, procesmanagers en andere betrokkenen.

-Nancy Kolner over haar rol als teammanager-

Een dag gaat nooit zoals je het had gepland en dit is wat ik het liefst heb. Op een dag waarop ik dacht eens even op kantoor mijn administratie te gaan bijwerken, begint het met de collega’s die om een “heb je 5 minuten?” vragen.

En vaak zijn dit de belangrijkste zaken of onderwerpen waar iets mee moet gebeuren of rekening mee moet worden gehouden. Super, dit zorgt vaak voor verbetering en vooruitgang!

Andere dagen kies ik ervoor om naar buiten te gaan en op de werkplek met de monteurs te spreken of besluit ik om met de monteurs mee te werken aan de klus.

Wat het werk voor mij prettig maakt is dat ik altijd kan rekenen op mijn collega’s of deze nu van Elektra of Gas zijn, even een praatje maken of een hulpvraag, ze zijn er.

-De werkdag van teammanager Marijn Driessen-

Mijn werkdag begint om 7.30 uur. Samen met de storingsleider, werkvoorbereider en de planner neem ik de dagplanning door. We werken 24/7 voor onze klanten en dus verhelpen we ook buiten kantoortijden storingen. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor de planning. Eventuele wijzigingen voeren we door, we informeren de ploegleiders en iedereen gaat aan de slag.

De betrokkenheid bij het werk is groot en ik zoek mijn team ook op ‘in het veld’. Daar bespreek ik hoe het met ze gaat en hoe het werk loopt. Samen bekijken we wat er goed gaat en wat er beter kan of anders moet. Met deze zaken ga ik aan de slag en zo helpen we elkaar elke dag om met plezier van en naar het werk te gaan.

Functiebeschrijving

Zo ga je de uitdaging aan:

Als Teammanager ben jij de stuwende kracht achter jouw team. Je zorgt ervoor dat de werkzaamheden veilig uitgevoerd worden en de gestelde doelen behaalt. Dit doe je door overleggen te voeren met je team waarbij met elkaar in gesprek gaat over de prestaties. Daarnaast blijf je in gesprek met je teamleden over hun ontwikkeling, zodat iedereen kan groeien op een manier die bij hen past. Natuurlijk durf je ook in te grijpen en aan te spreken als het nodig is.

Veiligheid staat bij ons op 1. Dit uit zich bijvoorbeeld in het geven van toolboxen en technische implementaties, maar ook in het voeren van gesprekken binnen en buiten je team over veiligheid. Je bent regelmatig buiten op werklocaties voor werkplekbezoeken. Je leidt je eigen team en maakt tegelijkertijd deel uit van meerdere managementteams binnen Operations en de vestiging Hengelo. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! 

Functie-eisen

Zo pak jij het aan: 

We zoeken een teammanager en pragmatisch leider. Je weet wat je moet doen om werk te maken en bent hierin creatief en duidelijk. Jij kan goed op jezelf en je omgeving reflecteren en mensen op natuurlijke wijze meenemen in veranderingen. Je bent een verbinder op meerdere niveaus (operationeel, tactisch en strategisch). Verder ben je leergierig en heb je een oog voor verbeteringen en kun je deze ook waarmaken. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en successen met je team.

Verder heb je:

• Minimaal 2-3 jaar ervaring als (operationeel) leidinggevende of ruime ervaring met project- en procesmanagement en werken in een matrix structuur;
• Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding en bij voorkeur een HBO werk- en denkniveau. Heb je een bedrijfskundige of elektro-/gastechnische aanvulling hierop dan is dat een pré.
• Een VCA-VOL of ben je bereid dit te gaan halen.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou:

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.668,- en € 6.668,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.580,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.