Software Engineering Manager

Onze IT-afdeling is met zo’n 370 collega’s groot genoeg om de voordelen van een volwassen bedrijf te ervaren en tegelijkertijd klein genoeg om dynamisch te reageren. We zijn voortdurend in beweging en hebben een tomeloze ambitie. Met ongeveer 280 DevOps engineers in 50 teams hebben we de teams zo opgesteld dat elk team een duidelijke scope heeft en elke engineer ten volle zijn eigen inbreng en impact kan hebben. Als software engineering manager ben je HR verantwoordelijk voor de medewerkers in je afdeling, draag je de eindverantwoordelijkheid voor Ops, Software development, way of working en budget. Geen klassieke matrix dus, maar de volledige verantwoordelijkheid in jouw hand. Een afdeling bestaat naast software engineers en scrum masters ook uit architecten en product owners en word geleid door drie amigo’s: een product manager, system engineer en jij!

In deze functie ben je onderdeel van de afdeling IT Delivery. Als afdeling hebben we de afgelopen jaren een groot aantal wijzigingen ingezet en doorgemaakt. Zo zijn we van 100% gescheiden naar volledig DevOps werken gegaan. Ook zijn we onze low-code integratielaag en backend aan het vervangen met (in-house) software en proberen we DDD als framework te gebruiken om zeer loosely coupled te worden en een hoge mate van autonomie aan teams te kunnen geven. In jouw functie als software engineering manager ga jij voor het: 

• Verder verhogen van de kwaliteit van wat we doen en maken.
• Vervullen van een belangrijke rol bij het bemensen van de teams
• Aanjagen van de persoonlijke ontwikkeling van engineers en scrum masters
• Leiden van de planning en coördinatie hiervan. Je vervult een spin in het web rol. Je bent samen met je Amigo’s bezig met de realisatie van de visie en concretisering van de strategie.
• Sturen op je budget
• Het managen van afhankelijkheden tussen de verschillende ART’s. 
• Zorgdragen dat de operationele zaken in jouw teams soepel verlopen zoals impediments, structurele verbeteringen in processen of services die je levert
• Kweken van een cultuur van continue verbetering

Freek Lijten, Head of software engineering: ‘In deze functie geef je leiding aan een aantal DevOps teams. Het team bestaat uit 40 tot 50 collega’s die in de functies van DevOps engineer en scrum master werken. Samen gaan wij voor het bouwen van een moderne software organisatie. Met je amigo’s, de product manager en system engineer, lever je maximale waarde terwijl je de balans tussen kwaliteit, leveren en verbeteren bewaakt.’

Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Het onderstaande plaatje is geen exacte checklist, maar het is belangrijk dat je jezelf wel in een groot aantal elementen herkent:

• 5+ jaar ervaring in het managen van 30+ engineers in een DevOps omgeving. Incl. verantwoordelijk voor HR, delivery, ops, budget, stakeholder management en continuous improvement.
• Niemand hoeft jou het gedachtegoed van modern software engineering, DORA of team topologies uit te leggen
• Passie voor mens, team en resultaat. Leider in hart en nieren. Steeds bereid het echte gesprek te voeren. Een meester in het balanceren van korte en lange termijn doelstellingen. Handig ook in communiceren.
• Gewend aan en niet terughouden met acteren op LT of directeuren niveau
• Natuurlijke aanleg voor organiseren en het structureel borgen van verbeteringen. 
• Ambitie om samen met je collegas een sterke DevOps organisatie te bouwen met autonome teams waar je trots op bent.
• Je bent nieuwsgierig en geniet ervan om mensen met verschillende perspectieven aan elkaar te verbinden.

We waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:

• De kans om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de energietransitie in Nederland!
• Een bruto maandsalaris tussen €6.459 en € 9.228
• Een flexibel benefit budget dat je maandelijks naar wens opspaart, laat uitbetalen of inzet voor verlof. Dit budget is opgebouwd uit de waarde van: 8% vakantiegeld, 1,8% benefit bijdrage en 10 bovenwettelijke vrije dagen
• Een bonus van 15% om onze waardering nog meer uit te spreken
• De mogelijkheid om hybride te werken, maar dan ook echt. Liever een workation? Ook hiervoor hebben we een mooie regeling voor 20 dagen per jaar
• Korting op je energierekening én op alle energieproducten (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud etc.)
• Een prachtig hoofdkantoor op loopafstand van Centraal Station Den Bosch met o.a. een goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit 
• Een NS Business Card voor woon-werk verkeer of een kilometervergoeding. Jij bepaalt.
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en bijbehorend persoonlijk ontwikkelbudget. Ook functie-gerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen volg je op onze kosten. Internationale ambitie? Als onderdeel van de E.ON Group bieden we je ook volop ontwikkelkansen binnen de andere E.ON landen.
• En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit en leeftijd weg te laten op je cv.

Dit is dé kans om als Senior Software Engineer Manager aan de slag te gaan. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Als energieleverancier helpen we ruim 2,5 miljoen klanten in de particuliere en zakelijke markt. Met onze merken Essent, energiedirect, Powerhouse, Vandebron en onze servicepartners door heel Nederland, helpen we onze klanten met energieoplossingen. Met duurzamer leven én energie besparen. Dat doen we met duurzame producten zoals zonnepanelen, warmtepompen en isolatie voor een energiezuinige woning. Daarnaast investeren we volop in innovatieve oplossingen die onderdeel uitmaken van het energiesysteem van de toekomst, zoals waterstof en koude- en warmte oplossingen. Samen met onze klanten, zetten we de volgende stap in de energietransitie. Essent is onderdeel van Europese speler E.ON.