Medewerker inbedder duurzaamheid

De gemeente Buren is de fruittuin van Nederland. We staan steevast in de top 3 van fruit producerende gemeenten. Daar staan we om bekend en daarop zijn we trots! Uiteraard staan we ook bekend om het historische stadje Buren, dat al eeuwenlang banden met het Oranjehuis heeft.

Midden in de Betuwe dienen we inwoners en bedrijven van Buren op zaken die ze (niet zelfstandig) kunnen, willen of mogen oppakken. We doen dat vanuit onze visie te willen bouwen aan het vertrouwen van onze klanten. We willen dat Buren een aantrekkelijke gemeente is om in te wonen, werken en recreëren.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 4 domeinen: Dienstverlening, Ruimte, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering.

Functiebeschrijving

Duurzaamheid staat volop in de belangstelling. En duurzaamheid is als strategische opgave een onderwerp dat met de warmte- en energie-transitie maar ook klimaatadaptatie en circulaire economie veel beleidsvelden raak. Het ambtelijk apparaat in onze gemeente zal dit de komende jaren ook gaan merken, want duurzaamheid zal een rol gaan spelen in bijna ieder beleidsveld. Dat vraagt inhoudelijke kennis en expertise van de diverse duurzaamheidsaspecten op een beleidsveld.

Dat vraagt de integratie van duurzaamheid in de beleidsvelden en daarvoor is inhoudelijk en procesmatig ondersteuning nodig. Daarvoor wordt een “inbedder” aan getrokken. Daarnaast komt er een intern overleg duurzaamheid met collega’s uit een aantal beleidsvelden om mee te denken over de verdere ontwikkeling. De “inbedder” zal dit overleg trekken.

Het gaat dus om ondersteuning per beleidsveld door de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. In het verlengde hiervan kan deze “inbedder” ook werkelijke knelpunten in de formatie door het werken met duurzaamheid signaleren en bespreekbaar maken. Het gaat dan bijvoorbeeld om de bekende terreinen als: duurzaam inkopen, verduurzamen van beheerplannen (wegen, groen, etc.), nieuwbouwprojecten en vastgoed. Maar het gaat ook om de wat minder voor de hand liggend beleidsvelden als facilitair, sociaal domein of HRM.

Wat jij gaat doen:

De ontwikkeling van duurzaamheid in de organisatie door ondersteuning per beleidsveld de aspecten van duurzaamheid te verkennen, bewustzijn te ontwikkelen en de medewerkers eerste concrete handvatten aan te reiken om duurzaamheid inhoud te geven. En dit als proces vorm en inhoud te geven.

Functie-eisen

• Kennis van de duurzaamheidsopgave en zicht op wat dit betekent voor de diverse andere gemeentelijke beleidsterreinen. Hierin moet je minimaal tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben;
• Kennis van organisatieontwikkeling;
• Ervaring binnen een gemeente in een soortgelijke functie
• Je hebt meerdere jaren werkervaring op zo breed mogelijk terrein rond energietransitie en klimaatadaptatie.

5 maanden – 32 uur – 0,89 fte