Manager Ruimtelijk Beleid en Kwaliteit

Je zet je schouders eronder met … 
Jouw collega’s van de afdeling Energiesysteem & Omgeving. Als onderdeel van het managementteam van deze afdeling werk je nauw samen met de andere managers om de strategische doelen te realiseren. Je vormt een hecht team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. We werken in een open en ondersteunende werksfeer. 

Waar kom je te werken? 
Onderwerpen waarmee jij je bezighoudt zijn het ‘toekomstbestendig energiesysteem’ en onze bouwopgave rondom ruimte. We zitten midden in een grote verandering. We gaan van een centraal energiesysteem naar een flexibel systeem. In dit nieuwe energiesysteem gebruiken we een mix van duurzame opgewekte elektriciteit en duurzame moleculen. Maar deze energiebronnen zijn niet altijd beschikbaar. Tegelijkertijd groeit de vraag naar elektriciteit sneller dan het net kan worden uitgebreid. Dit betekent dat we samen met onze stakeholders in gesprek gaan over het energiesysteem van de toekomst,  hoe we congestie kunnen verminderen én hoe we met elkaar de enorme bouwopgave kunnen realiseren en versnellen. Deze bouwopgave heeft ook impact op ruimte en de ruimtelijke inpassing. De ruimte is schaars en door geldende wet- en regelgeving wordt ruimtelijke ordening steeds complexer en nemen de doorlooptijden toe.  

De nieuwe afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich op deze thema’s, het toekomstbestendig energiesysteem alswel het optimaliseren van de ruimtelijke ordening keten op operationeel, tactisch en strategisch niveau met de doelstelling om de bouwopgave te versnellen. Onder voorbehoud van een positief advies van de centrale ondernemingsraad gaat de nieuwe afdeling 1 april live.  

De subafdeling Ruimtelijk beleid en kwaliteit, wat onderdeel is van de nieuwe afdeling Energiesysteem & Omgeving, richt zich op het borgen van kennisdeling, het uniformeren van werkwijzen en processen en ontwikkeling van beleid  binnen de afdeling E&O. Het doel van dit team is het aanpassen en borgen van beleid en processen en zorgen dat iedereen binnen de regioteams kennis en weet van dit beleid en/of kaders heeft 

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het  

• Je ontwikkelt strategisch ruimtelijk beleid dat bijdraagt aan de energietransitie. 
• Je leidt een team van professionals en zorgt voor innovatieve werkprocessen en samenwerking.  
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, een persoonlijk budget van 10%, en een 13e maand. 

Zo ga jij deze uitdaging aan 
Als Manager Ruimtelijk Beleid en Kwaliteit ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, uniformeren, uitdragen en evalueren van ruimtelijk beleid, processen en kaders. Dit doet de afdeling onder andere door te werken met vakgroepen, een interne kennisgroep bestaande uit leden van de multidisciplinaire team uit de regionale gebiedsteam. Je speelt daarmee een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit binnen de afdeling Energiesysteem & Omgeving, met een focus op eenheid in aanpak.  

Daarnaast ben je als manager ruimtelijk beleid en kwaliteit verantwoordelijk voor de aansturing en ondersteuning van een team professionals, bestaande uit vakgroepregisseurs en de experts ruimtelijk beleid en kwaliteit. 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete beleidskaders, met name in het domein van ruimtelijke ordening en integraal programmeren. 
• Je stuurt integraal op het ontwikkelen, verbeteren en naleven van kaders, beleid en processen, en zorgt ervoor dat deze uniform worden toegepast binnen de multidisciplinaire regionale gebiedsteam noord en zuid (circa 150 collega’s). 
• Vertegenwoordigen van Enexis op sectoraal landelijk en beleidsmatig niveau en zorgen voor effectieve samenwerking met stakeholders. 
• Je begeleidt en inspireert een team van professionals, waarbij je focus ligt op hun groei en ontwikkeling. 
• Analyseren en presenteren van relevante gegevens om geïnformeerde beslissingen te ondersteunen. 
• Stimuleren van een cultuur van verbetering en aanpassing binnen de afdeling.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan 
Je bent een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een helikopterview over diverse vakgroepen waarbij je een sterke affiniteit hebt voor beleid en de energietransitie.

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau. 
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring. 
• Ervaring met het acteren op tactisch en strategisch niveau binnen een politiek gevoelige omgeving. 
• Vaardigheid in het coachen en motiveren van medewerkers. 
• Ervaring binnen het ruimtelijke domein is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 6.486,- en € 9.265,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 11.924,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
 

Werk als Manager Ruimtelijk Beleid en Kwaliteit aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer voor 7 februari 2025 via de button onder aan deze pagina. Na deze datum ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij op irene.van.ballegooij@enexis.nl of 06-15555245. 

Goed om te weten 
Omdat de nieuwe afdeling per 1 april van start gaat, zijn de data voor de gesprekken en het assessment al vastgesteld.  

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 13 of 14 februari op ons hoofdkantoor in ‘s-Hertogenbosch. Tijdens deze gesprekken spreek je met de directeur van de nieuwe afdeling en HR. Mocht een assessment nodig zijn, dan zal dit plaatsvinden in de week van 24 tot en met 28 februari. Er kan nog een tweede ronde gesprek van toepassing zijn, waar je in gesprek gaat met een toekomstige collega of een van je toekomstige klanten. 

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.