Manager Meters & Metercommunicatie
Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van het team Meters & Meterscommunicatie, onderdeel van de afdeling Operatie Consument. Jouw team bestaat uit de teams Meterparkbeheer, Metercommunicatie en Duurzaam. Van medewerkers die vanuit kantoor de administratie op orde houden en klantcontact voeren tot technici die bij mensen thuis meters ijken; jouw collega’s zijn divers. Het doel is overigens voor iedereen hetzelfde: onze klanten voorzien van betrouwbare energiemeters en ondersteuning bij de energietransitie. Om de teams daarbij optimaal te ondersteunen ga jij regelmatig langs op de verschillende locaties in Groningen en Den Bosch.
Collega-manager aan het woord
“Meters & Meterscommunicatie is een belangrijk, centraal onderdeel van Enexis. Jij als manager bent de linking pin tussen verschillende afdelingen. Daardoor kun je veel waarde toevoegen voor de hele keten rondom energiemeters.” – Ron
Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het
- Met jouw nieuw gevormde subafdeling van 3 teams borg je de kwaliteit van de kleinverbruikmeters bij onze klanten thuis.
- Je vormt samen met 4 andere nieuwe managers en jullie afdelingshoofd een gloednieuw MT en krijgt veel ruimte om de afdelingskoers mede te bepalen.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een goede pensioenregeling en salaris dat door secundaire arbeidsvoorwaarden kan oplopen tot € 9.594,- bruto per maand.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Zorgen dat de slimme en conventionele meters bij consumenten thuis altijd betrouwbaar werken. Dat de registratie, subsidies en informatie rondom duurzame energieopwerkking voor klanten goed wordt verwerkt en dat zij via onze systemen inzicht hebben in hun energieverbruik. En dat eventuele niet-functionerende meters of storingen worden opgelost. Dat is de impact die jij met je teams hebt. Jullie waarborgen de kwaliteit van onze meters en ondersteunen klanten in het gebruik ervan. Jouw opgave als manager: een toekomstgerichte visie opstellen voor de teams en omzetten in resultaten. Reken daarbij op veel autonomie en vrijheid.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan 3 teammanagers en een procesmanager, en indirect zo’n 60 medewerkers aansturen. Op tactisch niveau zorg jij voor de juiste koers en samenwerking. Zo ben je verantwoordelijk voor HR-zaken, het financiële beleid, procesoptimalisaties en de continue ontwikkeling binnen de teams.
- De samenwerking met afdelingen zoals Assetmanagement, Productie en Klantenservice stroomlijnen, zodat de meterketen binnen Enexis optimaal is ingericht en klantvragen en -behoeften juist worden geadresseerd.
- Om de kwaliteit van het landelijke meterpark te waarborgen ga je actief de samenwerking aan met collega-netbeheerders en andere stakeholders in de energiesector. Jij zorgt dat eventuele veranderingen in (werk)processen succesvol binnen jouw teams worden geïmplementeerd.
- Zorgen dat de ICT-systemen aansluiten bij de wensen van je teams en erop toezien dat we ICT-vernieuwingen effectief opnemen in de werkprocessen.
- De veiligheid in het werk waarborgen, met name voor de teams die op bezoek gaan bij klanten. Afdelingsbreed draag je bij aan onze groei op de Veiligheidsladder.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
Mensgericht en coachend: dat is hoe we jouw leiderschapsstijl kunnen omschrijven. Je geeft je collega’s de ruimte om te groeien en initiatief te nemen. En bouwt sterke relaties op om samenwerking binnen je team én met andere afdelingen te creëren. Dankzij je doelgerichte, ondernemende en besluitvaardige houding weet je jouw visie te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij durf je ook buiten de gebaande paden te denken. Verder heb je:
- Minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.
- Ervaring met operationeel en verandermanagement en het vermogen om bedrijfsprocessen te coördineren en optimaliseren op tactisch en operationeel niveau.
- Enige kennis van de energiesector en de drive om kennis op te doen over het werk van jouw afdeling.
Benieuwd naar de andere vacatures voor manager binnen Operatie Consument? We zoeken ook managers voor het team Beheersen Netverlies en het team Aansluitingen Beheer. Ontdek snel welke functie het beste bij jou past!
Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salarisschaal 17 tussen € 5.218,- en € 7.455,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.594,- bruto per maand.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als manager Meters & Meterscommunicatie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 27 oktober 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen 1 week ontvang je een reactie. Heb je vragen over het proces? Neem dan contact op met Menno van den Berk, recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl of via WhatsApp op 06 – 143 65 178.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit 3 ronden.
- Het eerste gesprek voer je met afdelingsmanager Operatie Consument Marleen en een collega.
- Omdat we een compleet nieuw MT vormen, vragen we je daarna een online competentie-assessment te maken om een beeld te krijgen van jou als persoon. Op 22 november is een hele dag gepland in Den Bosch waar in de ochtend gesprekken plaatsvinden met teammanagers van jouw afdeling en enkele belangrijke stakeholders van Enexis, zodat zij jou leren kennen en jij een goed beeld krijgt van de functie én afdeling. In de middag werk je met medekandidaten die solliciteren voor een managersrol op de afdeling aan een opdracht, om zo de onderlinge samenwerking en teamdynamiek te onderzoeken.
- Het derde gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Een screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
- Salaris Vrij P.A
- Land Netherlands:NL
- Stad Den Bosch
- Vacature link Bezoek website
- Solliciteer direct! Bezoek website
We schrijven zelden, maar alleen de beste inhoud.
Controleer uw e-mail voor een bevestigingsmail.
Pas nadat u uw e-mailadres heeft bevestigd, wordt u geabonneerd op onze nieuwsbrief.