Werkvoorbereider Civiel Emmen

Het team bouwkunde beweegt zich tussen alle afdelingen; Geen dag is hetzelfde, als team ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan werkzaamheden. Binnen het team zijn flexibiliteit, samenwerking en proactief communiceren belangrijk. We tonen initiatief en spreken elkaar waar nodig aan.

Dit zijn onder anderen de verantwoordelijkheden:

• Het team houdt zich bezig met het onderhoudsproces dat bestaat uit bouwkundige zaken, terreinbeheer en gevaarlijke stoffen.
• Het team zorgt voor ontwerp, aanleg, beheer en onderhoud van primaire bedrijfsgebouwen en behuizingen van installaties en aangrenzende terreinen. 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vestiging t.a.v. bouwkundige zaken, geeft antwoord of zet de vraag door naar de Bouwkundige.
• Je draagt zorg voor de afhandeling van meldingen over ongewenste situaties en klachten & claims ten aanzien van het bouwkundig proces. 

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het

Ter uitbereiding op ons team zijn wij op zoek naar een enthousiaste en proactieve werkvoorbereider. Als werkvoorbereider realisatie ben je verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding van alle projecten/werkzaamheden binnen de kwalitatieve en financiële normen. Voorbeelden van werkzaamheden zijn: Het bestellen van materialen, contacten onderhouden met externe partijen en voorbereiden civiele werkzaamheden.

Je overlegt regelmatig met collega-werkvoorbereiders, uitvoerders en planning om het werk onderling juist af te stemmen. Als werkvoorbereider heb je een veelzijdige functie waarin je actief bijdraagt aan de energievoorziening richting de klanten van Enexis en daarmee indirect aan de energietransitie.
Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die 24 tot 40 uur per week beschikbaar is. 

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Door de energietransitie komen er steeds meer taken op ons af. Veiligheid, klantgerichtheid, voorspelbaarheid en samenwerking zijn de kritische succesfactoren en zorgen dat wij als afdeling van toegevoegde waarde zijn voor onze collega’s in de buitendienst.

Jij als werkvoorbereider draagt hier je steentje aan bij en vindt het leuk om te ‘multitasken’. Je staat open voor de mening van anderen en zoekt actief de samenwerking over de teams heen. Daarnaast is het belangrijk dat jij flexibel bent en open staat voor nieuwe taken of nieuwe manieren van werken. Verder heb je:

• Werk- en denkniveau op MBO 4-niveau.
• Je hebt kennis van en ervaring met bouwkundige- en grondzaken.
• Ervaring met projectplanning
• Kennis van benodigde IT-systemen, materialen en voorschriften
• Basis VCA, of bereid deze te behalen

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.504- en € 3.577,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.603,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
   

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.