Medewerker Asset Data - Emmen

Je zet je schouders eronder met … 
Het team Dataverwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Emmen bestaat uit 13 tekenaars. Ontwikkeling, sfeer, samenwerking en behalen van de doelen staan centraal in het team.

Collega-teammanager Daan Michels aan het woord 
“Datakwaliteit wordt steeds belangrijker; het is het begin en eind van ieder project en cruciaal bij eventuele storingen. In jouw rol krijg je dus direct veel verantwoordelijkheid en krijg je ook de kans om door te groeien.” 

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het 
•    Jij zorgt er als medewerker asset data voor dat er geen foutieve informatie wordt vastgelegd in onze systemen. 

Zo ga jij deze uitdaging aan 
Je wordt naast de te volgen GEN-opleidingen (Smallworld/GIS), ook door jouw directe collega’s begeleid, om binnen afzienbare tijd op gewenst niveau te komen, mede door jouw eigen inzet van de vereiste competenties. Ervoor zorgdragen dat we steeds actuele en correcte data in onze systemen verwerken is niet alleen voor onze klanten belangrijk, maar is ook van wezenlijk belang voor de veiligheid van onze collega’s in het veld. Het verder digitaliseren van taken en processen zal nog wel een tijdje doorgaan. Je vind het leuk om in al deze veranderingen mee te denken en je steeds nieuwe systemen en werkwijzen eigen te maken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
•    Je verwerkt kabel-, leiding- en technische gegevens in de bedrijfssystemen aan de hand van opgeleverde onderhoud en storing mutaties en klantaansluitingen.
•    Je signaleert verbeterpunten en draagt deze aan om de datakwaliteit in de systemen te verhogen of om werkwijzen te verbeteren.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan 
We verwachten van je dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren. Je hebt een positieve mind-set en kunt secuur kwaliteits- en resultaatgericht werken. Je bent assertief en stelt de ‘waarom’ vraag om duidelijkheid te creëren. Daarnaast vind je het leuk om een goede band te onderhouden met de buitendienst.
  
Enkele ‘harde eisen’: 
•    Je hebt mbo+ werk-denkniveau bij voorkeur elektrotechniek, werktuigbouwkunde of civiele techniek.
•    Je hebt bij voorkeur ervaring als technisch tekenaar.
•    Je hebt werkervaring in elektra en gas of in ieder geval in één van beide. 
•    Je bent handig met ICT systemen en diverse software waaronder grafische systemen.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de Energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je.
Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

•    Salaris in schaal 11 tussen € 2.621,- en € 3.744- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.819,- bruto per maand.
•    Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
•    Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
•    24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
•    Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
•    Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
•    Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
•    Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
•    Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als medewerker asset data aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Bart Scholten, bart.scholten@enexis.nl / 06 25261821

Goed om te weten 
•    Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
•    Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. 
•    Heb je een pacemaker? Je werkt met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken. Deze beïnvloeden de werking van een pacemaker. Lees meer over werken met een pacemaker.