Manager Enexis Training & Opleiding

Je zet je schouders eronder met…

Het team Training & Opleiding bestaat uit verschillende disciplines, o.a. business partners learning & development, docenten, ontwikkelaars, planners en projectleiders. De afdeling speelt een cruciale rol in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen de organisatie.

Je geeft leiding aan 65 fte, waaronder een aantal teammanagers. Deze collega’s zijn verdeeld over 2 teams en een MT op locaties Eindhoven en Hoogeveen. 

Functiebeschrijving


Met jouw energie kan het

• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkelen, trainen en innoveren van het vakmanschap Enexis breed
• Je zorgt er samen met het team voor dat de medewerkers van Enexis hun werk beter kunnen doen, vandaag en morgen
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals persoonlijk budget, 13e maand en vitaliteitsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan

We zijn op zoek naar een ervaren manager met inhoudelijke L&D expertise voor onze interne opleidingsgroep, Enexis Training & Ontwikkeling (ET&O), binnen de HR afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O). 

Binnen O&O focussen we op diverse kerngebieden waaronder duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en leiderschap. Ons doel is om aan alle collega’s de mogelijkheid te bieden om te groeien, kennis te ontwikkelen en met energie aan het werk te gaan.

Ons aanbod is breed en heeft zowel betrekking op technisch als niet- technisch vakmanschap. Ook een aantal externe klanten wordt door ons opgeleid wat betreft technisch vakmanschap. De samenwerking in de keten om een goede implementatie van technisch vakmanschap te waarborgen is goed en intensief om aan de vraag vanuit de business en externe partijen op een adequate manier te voldoen. In de toekomst verwachten we door druk uit de arbeidsmarkt dat opleiden van technisch vakmanschap nog kritischer wordt. Vandaar dat het optimaliseren van het leeraanbod en het onderzoeken van innovatieve oplossingen ook tot de verantwoordelijkheid van de manager ET&O behoort.

 

De afdeling HR is op dit moment in een fase van herstructurering, dit betekent dat jij als teamlid van de area Opleiden & Ontwikkelen een bijdrage gaat leveren aan de transitie van HR als totaal en van ET&O in het bijzonder.

Je kent ook een externe rol, namelijk die van vertegenwoordiger in een aantal externe gremia, zoals bestuur BLEI, opleidingscommissie O&O Nwb en sectorprogramma’s zoals Mensen maken de Transitie/Sneller aan de Slag. Je geeft samen met partners richting aan opleiden in de organisatie en in de sector. Je speelt daarbij een actieve rol in het oplossen van organisatie brede vraagstukken, onder andere op het gebied van het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers vandaag en morgen.

De focus van de werkzaamheden is het mogelijk maken van formeel leren in alle vormen. 



Functie-eisen


Zo pak jij het aan

Je hebt inhoudelijke learning & development expertise zowel op technisch als niet-technisch vakmanschap. Je bent een peoplemanager die ervaring heeft in het leidinggeven aan teammanagers. People management is van groot belang om de goede teamspirit en de onderlinge samenwerking te behouden en te stimuleren. De werkwijze binnen ET&O is waar mogelijk Agile. Dit betekent dat het prioriteren van werk, co-creatie met opdrachtgevers en het kort-cyclisch bijsturen op toegevoegde waarde voor de business een manier van werken is, waar jij affiniteit mee hebt.

 

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• Ervaring om een grote organisatie te vertegenwoordigen in verschillende gremia buiten Enexis
• Affiniteit met de collega’s in de productie omgeving
• Een gezonde nieuwsgierigheid naar innovatie, digitalisering en andere manieren van leren
• Brede blik om uitdagingen integraal en ketenbreed te bekijken
• Plezier en relativeringsvermogen om deze uitdaging met ons aan te gaan



Arbeidsvoorwaarden


En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.375,- en € 7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

 

Werk als Manager Enexis Training & Opleiding aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via lisanne.van.der.steen@enexis.nl of 06-25282137

 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.