Consultant Performance Mangement

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Performance Management & Implementatiecoördinatie. Hier vorm je een team met zo’n twintig andere consultants Performance Management en vijf implementatiecoördinatoren. Voor ons is de stevige taak weggelegd om de benodigde verandering aan te jagen en er zelf het goede voorbeeld in te geven. We doen dat met een divers team waarin verschillen worden gewaardeerd. We werken graag samen en steken veel energie in het gezamenlijk beter worden in ons vak. Zo werken we als katalysator voor onze omgeving. 

Collega aan het woord
“Deze functie staat bol van de afwisseling. Waar ik in de ochtend meekijk met de monteurs van een vestiging, begeleid ik in de middag het MT met een strategie-uitwerking. Wat mij extra aanspreekt: het is echt een gezamenlijke inspanning. Bovendien is het mooi om te zien als het lichtje gaat branden bij een collega en diegene zegt: ‘Deze aanpassing maakt mijn werk echt gemakkelijker en scheelt mij tijd!’ Dat geeft voldoening en energie.” – Kim

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het   

• Jij maakt het verschil: door jouw hulp bij performancemanagement en Continu Verbeteren, help je de energietransitie vooruit! 
• Samen met betrokken collega’s help je om onze productiesturing te verbeteren en verbeterpotentieel te signaleren en realiseren. 
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals de mogelijkheid om thuis te werken en je werk flexibel in te delen, en een persoonlijk budget waarmee je onder meer extra verlofdagen kunt kopen. 

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je coacht collega’s op verschillende niveaus bij de toepassing van Performance Management. Hoe je dat doet? Je begeleidt hen bij het voeren van de juiste performance dialoog, totdat ze deze zelfstandig beheersen. Je zorgt ervoor dat er duidelijke doelen komen (bijvoorbeeld via OGSM / OKR methodiek), je streeft uniforme werkwijzen en een cultuur waarin continu verbeteren centraal staat na. Je gaat aan de slag bij één of meerdere zuidelijke vestigingen van Enexis. Jouw doel is: via Performance Management Enexis iedere dag een beetje beter maken. 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

•    Optreden als het vaste aanspreekpunt voor één of meerdere vestigingen, vraagstukken ophalen en afdelingen helpen om het werk effectiever en efficiënter uit te voeren. 

•     Op de betreffende vestigingen het volwassenheidsniveau op het gebied van Performance Management en Continu Verbeteren verder ontwikkelen en borgen. Dit doe je door middel van begeleiding, voorbeeldgedrag en eventueel training vanuit onze gestandaardiseerde werkwijze.

  •    Je klanten ondersteunen bij Lean vraagstukken (zoals strategie-executie en (bege)leiden van verbeterinitiatieven) en hen meenemen in het gedachtegoed en het belang van Performance Management.  

•     Organisatie brede verbeterprojecten leiden die bijdragen aan de doelen van onze business unit Operations.

  •    Samen met je collega’s werken aan zelfontwikkeling en teamontwikkeling, onder meer door kennis en ervaringen te delen en samen de afdeling verder te ontwikkelen. 

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Veel verschillende collega’s motiveren en inspireren met jouw passie voor Performance Management. Zo voel je je net zo thuis aan de directietafel als bij de uitvoering. Je gaat zelfstandig aan de slag en staat voor de keuzes die je maakt. Je staat stevig in je schoenen en gaat vol voor de gewenste resultaten, en doet dit met respect voor je goede relaties met de betrokkenen. Je stakeholdersmanagement is goed ontwikkeld en bent in staat het management te coachen op zowel strategie-executie als prestatiesturing.

Verder heb je:

•     minimaal een hbo-diploma en een wo werk- en -denkniveau
•     ruime ervaring met Lean en performancemanagement

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Werk als Consultant Performance Mangement aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter.

Goed om te weten

•     Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit drie gesprekken: een eerste gesprek om jouw kennis, ervaring en ambities te matchen op de functie met aanvullend een assessment. Het tweede gesprek gaat hier dieper op in en is o.a. met de manager P&I; en als laatste volgt een klikgesprek met een interne opdrachtgever.
•     Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.