Adviseur Leiderschap & Ontwikkelvermogen

Je zet je schouders eronder met…

Je komt terecht in het team van HR Leiderschap & Ontwikkelvermogen, bestaande uit adviseurs Leiderschap & Ontwikkelvermogen, Ontwikkelcoaches en Teammanager Traineeprogramma. Samen zorgen jullie ervoor dat Enexis een aantrekkelijke werkgever blijft en iedereen zijn of haar potentieel volledig kan benutten. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van het Young Talent Team, een multidisciplinair team. Jij fungeert als de schakel tussen de operationele uitvoering – uitgevoerd door twee coördinerende supportmedewerkers en twee projectmedewerkers – en de strategische aansturing binnen HR Leiderschap & Ontwikkelvermogen.

Functiebeschrijving

Met je energie kan het

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, optimaliseren en uitvoeren van het Young Professional Programma (YPP) en het Enexis Graduate Program (EGP). Dit omvat ook projectleiderschap.
• Je bepaalt de koers en geeft richting aan de ontwikkeling van specialisten en talentmanagement van jonge talenten. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal.
• Met jouw brede netwerk binnen en buiten de organisatie creëer je draagvlak. Je initieert innovatieve leeroplossingen.
• Door jong talent te ontwikkelen en begeleiden, draag je direct bij aan de energietransitie. Jouw inzet maakt een verschil.

Zo ga jij de uitdaging aan:

• Ontwikkelen en implementeren van een visie voor zowel het YPP als het EGP, waarbij je zorgt voor een optimale aansluiting op de bedrijfsdoelen en de behoeften van de afdelingen.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, optimaliseren, projectleiderschap en uitvoering van de opleidingsprogramma’s YPP en EGP.
• Monitoren van de voortgang, evalueren van de impact en bijsturen van de programma’s op basis van relevante data, trends en feedback van alle betrokken stakeholders.
• Je fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor het management, de HR Business Partners en andere betrokkenen bij tactische vraagstukken rondom leiderschap, ontwikkelvermogen en talentontwikkeling.
• Je werkt samen met het Young Talent Team, waarbij je fungeert als sparringpartner voor de opleidingscoördinatoren en duidelijke strategische kaders geeft aan Campus Recruitment. Daarnaast bepaal je de doelstellingen en bewaak je de kwaliteit van de uitvoering.
• Beheren van interne en externe stakeholderrelaties, inclusief contacten met onderwijsinstellingen en andere relevante partners, om zo de instroom en doorstroom van talent te optimaliseren.
• Initiëren van innovatieve leerinterventies en het inzetten van moderne opleidingsmethodieken, onder meer met Lean en Agile principes, om continue verbetering te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Bezoeken afleggen aan de BPV (beroepspraktijkvorming) hallen en een ambassadeursrol vervullen.

• Een actieve betrokkenheid bij de community en events met betrekking tot XR.

• Het vervaardigen van 3D-modellen met generieke 3D-softwaretools en deze integreren in onze trainingstoepassingen.

• XR-leerervaringen ontwikkelen en de technische stabiliteit ervan garanderen in samenwerking met ICT.

• Budgetonderbouwing en het testen, implementeren van nieuwe trainingen en onderhouden van bestaande trainingen.

• Nauw samenwerken met Innovatie en netbeheerders ter bevordering van onze XR-toepassingen.

• Het uitvoeren van evaluaties en het beantwoorden van vragen met betrekking tot XR-technologie.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Voor deze rol zoeken we iemand met sterke organisatorische, communicatieve- en stakeholdermanagement vaardigheden, die het leuk vindt om zowel tactisch als operationeel bezig te zijn. Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Bedrijfskunde, Personeelswetenschappen, Organisatiepsychologie of Onderwijskunde.
• Aantoonbare kennis over de netbeheerderssector, HR strategieën en Learning & Development.
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen, gecombineerd met duidelijke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Ervaring met het ontwerpen en optimaliseren van opleidingsprogramma’s en het realiseren van procesverbeteringen in een technische omgeving is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.980,- en € 5.685, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, – bruto per maand.  
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.  
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.  
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.   
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.   
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.  
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.  
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.   

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
 

Werk als Adviseur Leiderschap & Ontwikkelvermogen aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met, Hodan Asker, Corporate Recruiter, via hodan.asker@enexis.nl of 06 – 36 33 75 37. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.