Teammanager Gebiedsteam

Je zet je schouders eronder met

…jouw team en jouw collega teammanagers van andere gebiedsteams. De afdeling Energiesysteem & Omgeving Noord en Zuid bestaat in totaal uit circa 150 medewerkers. Daarnaast werk je nauw samen met de vakgroepregisseurs om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en om afstemming te vinden over de te volgen processen en geldende kaders.    

Waar kom je te werken? 

De nieuwe afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich onder andere op het optimaliseren van de ruimtelijke ordening keten op operationeel, tactisch en strategisch niveau met de doelstelling om de bouwopgave te versnellen én is verantwoordelijk om samen met stakeholders te komen tot het energiesysteem van de toekomst.  

De afdeling Energiesysteem & Omgeving kent 6 regionaal georiënteerde gebiedsteams die verantwoordelijk zijn voor ruimtelijke ordening binnen de regio. Deze teams omvatten een brede expertise, variërend van grondzaken en ruimtelijke inpassing tot omgevingsmanagement, stakeholdermanagement en participatie. Het doel van deze teams is om Enexis te helpen bij het realiseren van strategische doelstellingen voor een toekomstbestendig energiesysteem, waarbij thema’s zoals “bouwen, bouwen, bouwen” centraal staan. 

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het

• Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de strategische visie naar de werkzaamheden binnen het eigen gebiedsteam en het ondersteunen van lokale overheden bij het opstellen van plannen voor de energietransitie.
• Je geeft leiding aan 1 multidisciplinair gebiedsteam met een span of control van circa 20-30 medewerkers.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijk salaris, een persoonlijk budget en ruime mogelijkheden voor thuiswerken.

Ben jij de Teammanager Gebiedsteam die het multidisciplinaire gebiedsteam EBS komt versterken?  

Als Teammanager Gebiedsteam EBS ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team met expertise in ruimtelijke inpassing, grondzaken, omgevingsmanagement, participatie en stakeholdermanagement. Samen ondersteunen jullie lokale overheden bij het opstellen van plannen voor de energietransitie. 

Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische visies naar concrete plannen en draagt actief bij aan de landelijke strategie van de afdeling. Daarnaast ben je nauw betrokken bij het groeiplan en de verdere ontwikkeling van je team. 

Flexibiliteit en veerkracht zijn essentieel in deze rol: je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet mensen mee te krijgen door een positieve en verbindende aanpak.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol geef je operationele en tactische sturing aan het gebiedsteam. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van projecten en stelt werkafspraken vast. Met een scherp oog voor samenwerking zowel binnen als buiten het team onderhoud je relaties met belangrijke stakeholders en zorgt voor een effectieve realisatie van doelen binnen de gestelde kaders.  

 Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:  

• Je geeft leiding aan het multidisciplinair gebiedsteam EBS van 20-30 medewerkers en bent verantwoordelijk voor hun dagelijkse aansturing.  
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit, voorspelbaarheid en doorlooptijden van de RO-keten binnen jouw gebied.   
• Relaties versterken met interne klanten en ketenpartners. 
• Je stimuleert de ontwikkeling en groei van jouw teamleden en zorgt voor een prettige en professionele werkomgeving.  
• Inspireren en motiveren van je team door positiviteit en verbindend leiderschap. 

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je blinkt uit in leiderschap en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Je hebt een scherp oog voor samenwerking en creëert een open werkomgeving waarin teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarnaast inspireer en stimuleer je medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. 

Verder neem je mee:  

• Een hbo- of wo-diploma.  
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.  
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken in politiek gevoelige omgevingen. 

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.482,- en € 7.832,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.080,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
 

Werk als Teammanager Gebiedsteam EBS aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer voor 26 november 2025 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op irene.van.ballegooij@enexis.nl. 

Goed om te weten 

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.