Teamleider energie, Rotterdam

VNG Bureau

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale

overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we

in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze

en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit

het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar

we staan en wat we kunnen verbeteren.

1.2 Over Directie Fysieke Leefomgeving

In de fysieke leefomgeving staan gemeenten voor aanzienlijke maatschappelijke opgaven.

Transities die vragen om een regierol van gemeenten en rechtstreeks van invloed zijn op de directe

leefomgeving van inwoners en ondernemersruimte van bedrijven.

De directie Fysieke Leefomgeving maakt op dit moment een volgende stap in haar

organisatieontwikkeling, passend bij de verenigingsstrategie van de VNG en in lijn met de visie rond

Samen1VNG. Hierbij worden onze opgaven steeds meer in samenhang en integraal bekeken en

uitgevoerd, zodat zowel belangenbehartiging als uitvoeringsondersteuning van onze leden en het

bouwen aan waardevolle netwerken de juiste aandacht krijgen.

1.3 Omschrijving van de opdracht

Onze organisatieontwikkeling is nog niet afgerond en richt zich op structuur, cultuur en sturing. Wij

beschouwen organisatieontwikkeling als een continu proces. Het huidige programma Energie dient

de aankomende te worden omgevormd naar een team als resultaat van enkele gerichte

structuurwijzigingen.

In toenemende mate is er sprake van projectmatig en programmatisch werken, veelal in een

combinatie van eigen mensen en externe inhuur. In de komende periode ligt de nadruk op het verder

aanbrengen van ordening en focus in de werkzaamheden en versterken van de sturing.

De opdracht gevende rol binnen het fysieke domein en opgavegericht werken moet verder

ontwikkeld worden.

Van de nieuwe teamleider verwachten wij dat hij/ zij hierin een actieve en richtinggevende rol vervult.

De teamleider draagt bij aan de doorontwikkeling van het MT van de directie Fysieke

Leefomgeving én van het eigen team, en weet strategische ambities te verbinden met de dagelijkse

praktijk. Dit vraagt om leiderschap dat zowel koersvast als verbindend is.

Wij zoeken een collega die in staat is om verschillende doelen, belangen en opgaven met elkaar te

verbinden en hier samenhangend op te sturen, zowel binnen de organisatie als in het externe

netwerk waarin de VNG opereert. Daarbij weet de teamleider medewerkers goed mee te nemen in

veranderingen, met aandacht voor werkplezier en werkdruk, terwijl de uitvoering van de reguliere

werkzaamheden gewoon doorgaat. De teamleider is snel inzetbaar, voelt zich thuis in een

dynamische omgeving met sterke externe en bestuurlijke dynamiek, en brengt kennis en affiniteit

mee met het fysieke domein en in het bijzonder de energietransitie.

Je bent bekend met het werken binnen en onderhouden van een netwerk van gemeenten, regios,

provincies, departementen of belangenorganisaties, en schakelt moeiteloos van ambtelijk naar

bestuurlijk niveau en weer terug;

Je bent in staat om in je aansturing de inhoudelijke deskundigheid en politieke sensitiviteit van je

medewerkers te versterken vanuit jouw eigen deskundigheid en ervaring hiermee, met behoud van

hun professionele zelfstandigheid, bijvoorbeeld in de rol van (ambtelijk) opdrachtgever

1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De opdracht van de teamleider binnen de directie Fysieke Leefomgeving is gericht op het sturen op

de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied, de dagelijkse aansturing van het team en het

verder versterken van de positie van de VNG in een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld. De

Teamleider Is Verantwoordelijk Voor

Sturing geven aan de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied en het uitzetten,

bewaken en doorontwikkelen van de strategische koers van de VNG op deze dossiers;

Binnen het fysieke domein verantwoordelijk zijn voor het kerngebied energietransitie,

waaronder de opgaven rond de warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van een

integraal energiesysteem;

Leidinggeven aan een team van ongeveer 2025 FTE, inclusief de aansturing en coaching

van de coördinatoren binnen het team;

Actief bijdragen aan een lopende interne organisatieontwikkeling, waarbij de teamleider

snel zijn of haar plek vindt en direct effectief is, terwijl de dagelijkse werkzaamheden

doorgaan;

Vertalen van externe ontwikkelingen, waaronder beleidsmatige, maatschappelijke en

bestuurlijke trends naar een heldere agenda en prioritering voor het team;

Inbrengen van inhoudelijke kennis en strategisch overzicht op het terrein van de

energietransitie, en het effectief positioneren van de VNG binnen dit speelveld;

Onderhouden en verder uitbouwen van bestuurlijke en ambtelijke netwerken met

gemeenten, het rijk en ketenpartners, en het vertegenwoordigen van de VNG op zowel

ambtelijk als (inter)bestuurlijk niveau;

Bewaken van samenhang en onderlinge verbanden binnen het fysieke domein, met een

sterke helicopterview op de verschillende opgaven;

Flexibel schakelen tussen dossiers, belangen en niveaus, passend bij de hoge dynamiek

van het fysieke werkveld;

Maken van weloverwogen keuzes en het stellen van duidelijke prioriteiten in een context

waarin de ambities groot zijn en de beschikbare capaciteit schaars is;

Helder maken vanuit welke rol en met welke toegevoegde waarde de VNG inzet pleegt op

de verschillende dossiers, en hierop koersvast en doortastend sturen;

Organiseren en aansturen van de juiste inhoudelijke expertise, waarbij de teamleider ruimte

laat aan professionals en tegelijkertijd richting en kaders biedt;

Zorgen voor een prettig, veilig en professioneel werkklimaat, met nadrukkelijke aandacht

voor werkdruk, prioritering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;

Behalen van resultaten binnen afgesproken kaders van tijd, budget en capaciteit, in goede

afstemming met collegas binnen het MT van de directie Fysieke Leefomgeving.

1.5 Resultaat van de opdracht

Aan het einde van de opdracht functioneert er een Team Energie waarin voor de geprioriteerde

dossiers een duidelijke en gedeelde koers is bepaald, en waarin heldere en gedragen afspraken

zijn gemaakt over de wijze van sturing en samenwerking binnen de directie Fysieke Leefomgeving.

De eisen

Minimaal afgeronde WO-opleiding

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende beleidsmatige/strategische functie in het Fysiek Domein binnen gemeenten

Minimaal 5 jaar werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving bij een (overheids)organisatie binnen het fysieke domein in de rol van een strategisch adviseur en/of leidinggevende.

Minimaal 5 jaar werkervaring met het omvormen van een bestaande organisatiestructuur naar een structuur van opgavegericht werken

Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie

Minimaal 5 jaar werkervaring in het acteren en reageren op strategisch beleidsniveau met richtinggevende adviesrol

De wensen

Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende beleidsmatige/ strategische functie

Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving

Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving binnen de gemeente

Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein.

Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten

Je hebt aantoonbare werkervaring In projectmatig en programmatisch werken, met een organisatiekundige of veranderkundige inslag.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer