Adviseur Mobiliteit

Je zet je schouders eronder met.. 

Bouwen, bouwen, bouwen: dat is wat we bij Enexis doen om de energietransitie mogelijk te maken. Om dit te realiseren zijn onze collega’s dag in dag uit hard aan het werk op kantoor, thuis, onderweg of in het veld. Als Team Facility Management streven wij ernaar dat alle medewerkers kunnen werken in een prettige en veilige werkomgeving.   

Team Facility Management is volop in ontwikkeling wat een grote uitdaging en mooie kansen met zich mee brengt. Het team bestaat uit een club gedreven en enthousiaste vakidioten met als gemeenschappelijke doel dat we de zaken zo goed mogelijk willen regelen voor Enexis!  

Het team Mobiliteit bestaat uit 6 collega’s. Je werkt in deze functie intern nauw samen met de contractmanagers, andere adviseurs binnen FM en de business.  

Functiebeschrijving

Met jouw energie kan het 

• In deze functie geef jij vorm aan de strategie en het beleid voor mobiliteit van onze medewerkers. 

• Jij ondersteunt met het team de organisatie en medewerkers in het optimaal kunnen uitvoeren van hun werk, op een uitlegbare en verantwoorde manier door het leveren van mobiliteitsdiensten en producten  

• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, persoonlijk budget, 13de maand en €500 vitaliteitsbudget 

Zo ga jij deze uitdaging aan 

Als Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en visie en voor het vertalen van strategie naar concrete  mobiliteitsplannen. Je werkt op tactisch- en strategisch niveau en werkt nauw samen met de manager en andere adviseurs binnen Facility Management en geeft zo mede richting aan de koers en ontwikkeling van mobiliteit binnen Enexis.    

Jouw verantwoordelijkheden: 

Advisering: 

• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen op basis van trends en in- en externe ontwikkelingen 

• Besluitvorming voor vakdomeinen en portfoliomanagement 

• Opstellen van beleids- en uitvoeringskaders 

• Meetbaar maken van de bijdrage van FM-concepten aan bedrijfsdoelstellingen 

• Toetsen van naleving van beleids- en uitvoeringskaders 

• Aanspreekpunt voor management bij specifieke vraagstukken 

Ontwikkeling en onderzoek: 

• Bijdragen aan een innovatieve visie passend bij strategische doelen 

• Vertalen van strategische uitgangspunten naar kaders en richtlijnen 

• Ontwikkelen en implementeren van concepten met focus op kwaliteit, efficiency en kostenbeheersing 

• Borgen van juiste doorvertaling van beleid naar FM-programma’s en projecten. 

• Creëren en bevorderen van draagvlak voor veranderingen 

• Uitvoeren van haalbaarheidsstudies en opstellen van business cases 

Informatie-uitwisseling: 

• Bevorderen van informatie-uitwisseling en kennisontwikkeling binnen en buiten de organisatie 

• Participeren in overleggremia en onderhouden van netwerken 

• Vertegenwoordigen van de organisatie in externe contacten 

Functie-eisen

 Zo pak jij het aan 

Je bent een adviseur met een sterk analytisch vermogen en weet goed hoe je issues kunt doorgronden. Je weet hoe de markt in elkaar zit, wat de eisen en wensen vanuit de wet zijn en hoe je beleidsnotities moet schrijven en (financiële) business cases opstelt. Je bent innovatief en ontwikkelt verbeterde oplossingen die inspelen op de veranderende behoeften van de klant. Je hebt een sterke overtuigingskracht en neemt nieuwe initiatieven om de doelen te bereiken. Je bent een echte netwerker en houdt rekening met verschillende belangen.  

Je bent een resultaatgerichte adviseur met een sterke overtuigingskracht. Je kunt makkelijk schakelen en communiceren op verschillende niveaus, staat stevig in de schoenen en kan het beleid uitdragen. Je biedt duidelijkheid, ook als bepaalde zaken niet kunnen worden opgepakt. Je bent hands-on, hebt een pragmatische aanpak, werkt graag samen met een team en bevind je graag tussen de mensen.  

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde aangevuld met een specialistische opleiding op het gebied van mobiliteitsmanagement. 

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als adviseur binnen de bedrijfsautowereld  

• Ervaring binnen een grote organisatie met een vergelijkbare omvang 

• Kennis van safe-agile werken, programma- en projectmanagement. 

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou   

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:  

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.  

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.  

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.  

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.   

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.   

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.  

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.  

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.   

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  
  

Werk als Adviseur Mobiliteit aan het energienetwerk van morgen  
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter via hodan.asker@enexis.nl. 

Goed om te weten  

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.  

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.