Product Manager hoogspanning

Je zet je schouders eronder met …

De teams binnen NA bestaan uit ca. 25 FTE’s en er zijn 4 teams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor het juiste volwassenheidsniveau van het OT-domein binnen NA. De teams zijn verdeeld over 4 teammanagers. We onderscheiden binnen de teams de volgende kennisteams: PSI, Infrastructuur, Device management, Security, Salvador, Data Enginering,  supportdesk en Data Kwaliteit.

Functiebeschrijving

Zo ga jij deze uitdaging aan..

Je werkt als Product Manager nauw samen met systeemarchitecten en de Release Train Engineer (RTE) om de ART te sturen naar succesvolle levering. Het is uiteindelijk  aan de agile teams om de productstrategie uit te voeren door oplossingen te ontwikkelen, te leveren en continu te verbeteren. Daarom communiceert en synchroniseert de Product Manager met de Product Owners van de teams. Je speelt een cruciale rol bij het definiëren, prioriteren en leveren van waardevolle producten aan klanten. Door effectief om te gaan met uitdagingen, voortdurende samenwerking en communicatie, kan je bijdragen aan het succes van het team en de organisatie als geheel.

Zo werk jij aan de energie van vandaag en morgen:

• Je zoekt naar de juiste balans tussen de behoeften van de klant en de doelstellingen van de organisatie, om ervoor te zorgen dat het product zowel waardevol als rendabel is;
• Je prioriteert effectief items in de Product Backlog, dat vereist een diepgaand begrip van klantbehoeften, markttrends en technische complexiteit, wat een constante uitdaging kan zijn;
• In een Agile-SAFe omgeving kunnen vereisten vaak ook veranderen, waardoor je als Product Manager flexibel en adaptief moeten zijn om snel te reageren op nieuwe informatie en inzichten;
• Je kunt effectief communiceren en samenwerken met stakeholders en de ontwikkelteams, want dit is essentieel voor het succes. Daarnaast je kunt ook omgaan met uitdagingen als verschillende belangen en perspectieven een rol spelen.
• Je hebt ervaring met een Agile-SAFe werkwijzen, want dat is een pré;

Kortom, je bent effectief door: klantgericht denken, data-gedreven besluitvorming, iteratieve benadering, samenwerking en transparantie

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je neemt initiatieven voor een goede samenwerking en teambuilding en draagt bij aan de ontwikkeling van vaardigheden en competenties van jouw team. Daarbij zorg je voor coaching en begeleiding tijdens de uitvoering van werkzaamheden en bewaak je de gestelde doelen en resultaten. Je houdt de voortgang en kwaliteit scherp in de gaten, stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat deze discipline verder wordt ontwikkeld.

• Een afgeronde hbo-diploma in een technische richting, zoals elektrotechniek of energietechniek.
• Kennis van energievoorziening en transport- en middenspanningsnetten.
• Ervaring met het aansturen van mensen.
• Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.668,00 en € 6.668,00 bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500 voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

We investeren graag in duurzame relaties.

Wij zijn Enexis, wij brengen energie waar mensen licht en warmte nodig hebben. Voor miljoenen Nederlanders ontwikkelen én beheren we het energienet. Dat is hard werken, zeker nu de energietransitie in volle gang is. We zijn dan ook blij dat we kunnen rekenen op de kennis en kunde van onze 6.500 vakmensen. Met elkaar bedenken en realiseren we technisch slimme oplossingen die het energienet klaarmaken voor de toekomst. Wij geloven in een inclusieve en diverse organisatie waarin iedereen vanuit zijn eigen kracht en talent een kans krijgt. Dus wat je verhaal ook is, je bent van harte welkom.

Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en voor deze functie een middel-screening via een externe partij.

Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies wat de screening in jouw geval omvat. Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze vacatures van belang dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Graag reageren vóór 15 maart 2025.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu of neem contact op met Jolien Feenstra (Corporate Recruiter) via jolien.feenstra@enexis.nl of bel/app naar +31615860497.