Kennismanager energietransitie

Omschrijving

Bouw mee aan de duurzame toekomst van Nederland: word kennismanager energietransitie bij Rijkswaterstaat. Werk mee aan een groenere toekomst, terwijl je de dynamische wereld van energietransitie verkent. Stap aan boord en ontdek hoe jouw passie voor duurzaamheid en kennisdeling- en borging een rol speelt in de energierevolutie van ons land. Solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jij bent de architect van kennisoverdracht en leerprogramma’s. Jouw primaire focus tot en met 2024 ligt op het innovatieve pilotprogramma Stopcontact Op Land (SOL): het faciliteren van het groeiende aantal laadpalen op verzorgingsplaatsen. Hierbij werk je zij aan zij met experts die de pilots realiseren en zorg je ervoor dat de opgedane inzichten worden vastgelegd om dit leerprogramma tot een succes te maken. Je ontwikkelt instrumenten om deze kennis te ontsluiten en je werkt nauw samen met collega’s en partners binnen het energietransitie domein van Rijkswaterstaat.

Daarnaast ben je als kennismanager betrokken bij het programma Opwek Energie op Rijksvastgoed (OER), het opzetten van pilots voor aquathermie en laadinfrastructuur binnen Rijkswaterstaat.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jouw voldoening haal je uit het coördineren van het leerpoces en het vastleggen hiervan. Jij zorgt voor de opzet en vulling van de “SOL-box”. Hierin worden de leerervaringen uit de pilots omgevormd tot een handelingsperspectief voor de collega’s. Daarmee kunnen collega’s in de nabije toekomst het realisatieprogramma vormgeven.

Je bent graag de brug tussen specialisten uit verschillende vakgebieden en helpt hen hun ervaringen om te zetten in concrete kaders ten behoeve van implementatie. Je begrijpt de uitdagingen van de energietransitie en de rol van mobiliteit daarin. Je ziet het als een kans om de toekomst van Rijkswaterstaat op dit gebied vorm te geven in een continu veranderend speelveld.

Wat wij aan jou waarderen
Met jouw passie voor leerstrategieën en implementatie, omarm je verandering als een kans en denk je altijd in mogelijkheden. Je organisatorische vaardigheden houden projecten op koers en streven naar succes. Samenwerken zit in je natuur, zowel intern als met externe partners, en je communiceert helder om je visie tot leven te brengen. Hoewel kennis van het elektriciteitsnet geen vereiste is, drijft je gedrevenheid voor de energietransitie en haar uitdagingen je voort. Je bent een gestructureerde denker die visie omzet in concrete resultaten en excelleert in presenteren en rapporteren aan collega’s en stakeholders in het pilot- en leerprogramma SOL.

Herken jij jezelf in deze mooie functie? Dan komen we graag met je in contact!
Of wil je voordat je solliciteert eerst nog wat vragen stellen? Bel of app dan gerust met Ernst Menten, programmamanager Stopcontact Op Land, via 06-28225326. Interessant om ook de webtalk pilot SOL te bekijken!

Functie-eisen

• je hebt aantoonbare ervaring met kennismanagement.

Arbeidsvoorwaarden

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
• hybride werken;
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 14 november;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

NOVA
NOVA is een organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat dat werkt aan uiteenlopende vraagstukken die opgehaald worden uit de organisatie zelf, maar ook vanuit daarbuiten. NOVA neemt de zorgen weg en biedt een onafhankelijke thuisbasis. Dat betekent dat NOVA goed luistert naar wat jij nodig hebt.

NOVA biedt een veilige plek om te leren en uit te proberen. Daarnaast denkt NOVA vooral mee bij vraagstukken die over organisatiegrenzen heen gaan, in de denkfase zitten en nog niet helder zijn uitgewerkt. Deze snel veranderende wereld vraagt van Rijkswaterstaat om meer lerend en adaptief vermogen dan ooit te voren en NOVA helpt daarbij.

De collega’s bij NOVA zijn verkenners, starters, adviseurs en afmakers, die één tot vijf jaar binnen NOVA blijven om daarna weer ruimte te bieden aan nieuw bloed. Er is volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises zetten we vooral in op het gebied van veranderkunde en ontzorgen. Voor een aantal programma’s, eenheden en allianties van Rijkswaterstaat is NOVA de onafhankelijke thuisbasis. Dit houdt in dat we ze ontzorgen op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken we al vijf jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.